17 straipsnių
2024 m. kovo 21 d. Seimas po pateikimo pritarė mano inicijuotam „Asmenų, slapta bendradarbiavusių su buvusios SSRS specialiosiomis tarnybomis, registracijos, prisipažinimo, įskaitos ir prisipažinusiųjų apsaugos įstatymo Nr. VIII-1436 7, 8, 9 straipsnių pakeitimo įstatymo projektui“ (2 variantui).
Šiandien darbuotojas iš savo darbdavio tikisi patrauklios, produktyvios ir malonios patirties darbe, kuri skatintų profesinį tobulėjimą ir asmeninį augimą. Tačiau ne visada solidus darbo užmokestis ar gausus motyvacinių priemonių paketas nulemia žmogaus atsidavimą savo organizacijai.
Šiandien darbdaviams ne tik trūksta darbuotojų, bet ir sunku išlaikyti esamus. Todėl klausimai apie darbuotojų įsitraukimo ir lojalumo didinimą tampa vis aktualesni. Į darbo rinką su savais prioritetais ir lūkesčiais įsiliejant jaunajai kartai, lyderių vaidmuo įmonėse tampa vis svarbesnis. BMI Execu...
Personalo lojalumą formuoja daugybė sudedamųjų: jis gali priklausyti nuo darbuotojų gyvenamosios vietos, amžiaus, o dabar ir – darbdavio gebėjimo įveikti pandemijos išbandymus. Tai pastebintys įdarbinimo specialistai tikina, jog pandemija neabejotinai išaugino visų darbuotojų lojalumą, tačiau lygina...
Įdarbinimo specialistai pastebi, kad karantinas padiktavo neregėtas žemumas pasiekusią darbuotojų kaitą. Savo ruožtu psichologai sako, jog įtakos tokioms tendencijoms turėjo ne tik ribota galimybė rasti darbą, bet ir pandemijos suformuota optimizmo stoka, trukdžiusi ryžtis paieškoms.
Nors jauni darbuotojai itin vertinami dėl savo drąsos, energijos, noro veikti ir imtis iniciatyvos, tačiau juos įdarbinančios kompanijos neretai baiminasi rizikos, kad organizacijoje jie ilgai neužsibus ir vos tik pasitaikius geresnei galimybei nedvejos keisti darbo. Šis stereotipas turi pagrindo, m...
Jauni darbuotojai itin vertinami, tačiau juos įdarbinančios kompanijos baiminasi rizikos, kad organizacijoje jie ilgai neužsibus. Šis stereotipas turi pagrindo, mat jaunesni darbuotojai linkę keisti darbovietes – atvirai žiūri į karjeros galimybes visame pasaulyje ar nuotoliniu būdu, todėl pajutę ne...
Daliai įmonių per karantiną teko praretinti savo komandų gretas, tačiau kai kurie verslai sugebėjo padidinti personalo skaičių. Situacija pakeitė darbuotojų motyvaciją ir personalo-darbdavio lojalumo santykį – įmonių atstovai sako, kad karantino metu žmonės dirbo su didesniu entuziazmu, buvo ištikim...
Su darbuotojų kaitos problema susiduria daugelis verslų. Esant didelei specialistų paklausai įmonėms tenka gerokai pasistengti, kad darbuotojai neišsibėgiotų pas konkurentus. Tačiau darbuotojų kaitos problema vargina ne visas bendroves. Kai kurioms jų darbuotojų kaitą sekasi sumažinti iki minimumo. ...
Talentų lojalumas yra kritiškai svarbus organizacijos veiklos tęstinumui. Įmonės, prarasdamos savo talentus, rizikuoja prarasti klientus, nebeužtikrinti paslaugų kokybės ar neišugdyti vadovų įpėdinių. Daugelis vadovų supranta darbuotojų lojalumą svarbą, tačiau rečiau susimąsto apie įmonės talentų iš...
Turbūt kiekviena didesnė įmonė susiduria su situacijomis, kuomet, sprendžiant dėl darbuotojo pozicijos, reikia priimti itin lanksčius sprendimus. Dirbdami apskaitos versle, susiduriame su atvejais, kai darbuotoją, finansų specialistą, tenka tiesiog „paskolinti“ kitai kompanijai. Formaliai tai vadina...
Apklausų duomenimis, Lietuvos darbdaviai ir darbuotojai skirtingai vertina skatinimo priemonių įtaką ilgalaikei motyvacijai didinti. Nors darbdaviai labiau vertina priemones, tiesiogiai susijusias su darbine veikla, dirbantieji teigia, kad jų ilgalaikį lojalumą labiau skatintų kiti – į jų asmeninius...
Ar kada nors susimąstėte, kokie motyvai jus stumia karjeroje žengti vieną ar kitą žingsnį? Ar galvojate, kad visą laiką dirbsite toje pačioje darbovietėje? Jei taip, ar manote, kad tokia strategija atsipirks?
Norvegijos bendrovė „Orkla Health“, turinti daugiau nei 500 žmonių Skandinavijoje, Lenkijoje, Latvijoje ir Lietuvoje, garsėja išskirtiniu dėmesiu darbuotojų sveikatai ir saugumui.
Ekspertės sutaria, kad populiariausias būdas siekti klientų lojalumo – skirtingas nuolaidas suteikiančios kortelės. Vis dėlto smulkiesiems ir vidutiniams verslininkams toks būdas gali būti per brangus, nepasiteisinti. Kaip tuomet pelnyti klientų lojalumą?
Tai, kaip vadovas elgiasi su savo darbuotojais kiekvieną dieną, turi įtakos ne tik jo autoritetui, bet ir kompanijos darbuotojų lojalumui bei prieraišumui prie darbo vietos. Psichologų teigimu, žmonių emocijos yra užkrečiamos, kaip ir kai kurios ligos. Jei vadovas yra susierzinęs ar piktas, tokios p...
Šiuolaikiniam pirkėjui įtikti nėra lengva, mat jis nori valgyti greitai, bet sveikai, medžioja akcijas ir pageidauja, kad sveikas maistas būtų skanus.
