410 straipsnių
Daugelis IT įmonių Lietuvoje konkuruoja ir stengiasi ne tik rasti geriausius darbuotojus, kurie sėkmingai įsitvirtintų ir augtų organizacijoje, bet ir nenorėtų greitai išeiti. Kiekvienoje organizacijoje darbuotojų pritraukimas, išlaikymas, integravimas į organizacijos kultūrą yra vienas esminių įmon...
Taigi, kokios frazės neturėtų skambėti iš jūsų lūpų?
Šiauliuose esanti klinika policijos pareigūnams pranešė nukentėjusi nuo darbuotojo. Nurodyta, kad jis apie ketverius metus galėjo lobti klastodamas dokumentus.
Kiekvieno žmogaus gyvenime ateina metas, kai reikia paruošti ar atnaujinti savo CV. Nors internete pilna gyvenimo aprašymo formų ar šablonų, kandidatams į įvairias pozicijas jie nebūtinai padeda parengti gerą CV, kuris tinkamai atspindėtų jų darbinę patirtį ir kompetencijas bei darbdaviui aktualias ...
Grįžimas į darbą po vaikų priežiūros atostogų neretai tampa rimtu iššūkiu bei sukelia stresą. Ar pavyks įsivažiuoti ir suderinti šeimą su darbu? Ar nepraradau įgūdžių? Ar darbdavys tikrai išlaikys mano darbo vietą? Galią išsklaidyti šias ir panašias baimes turi ir patys darbuotojai, ir darbdaviai, s...
Daugėja dirbančių pagal individualios veiklos pažymas, verslo liudijimus ar dirbančių sezoninius darbus. Kaip elgtis, jei darbdavys už sezono darbą atsiskaito netinkamai, sumoka mažiau ar apskritai vengia sumokėti atlygį? Kokiais atvejais gali padėti darbo ginčų komisijos, o kokiais – jau teks kreip...
Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, kurie numato svarbius pasikeitimus, susijusius su darbuotojų garbės ir orumo gynimu ( mobingas), smurto ir priekabiavimo draudimu ir kompensacijos dydžiu darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomi...
Nusprendusi išeiti iš darbo, Greta pasakoja iš darbdavio sulaukusi staigmenos – pranešimo apie skolą, kuri siekia 3,6 tūkst. Eur. Kaip aiškina, keletą mėnesių mergina gavo didesnį atlyginimą, o dabar minėtas permokas prašoma grąžinti. Įmonė tikina, kad situaciją siekiama išspręsti abipusiai taikiu i...
Kaip ankstyvose stadijose pastebėti darbuotojo emocinį diskomfortą? Kaip ir kada išklausyti kolegą, kad jis nenorėtų staiga išeiti? Kada verta pabandyti išsaugoti gerą darbuotoją, o kada verčiau paleisti?
Nors darbo neturinčiųjų yra daugiau nei laisvų darbo vietų, ne visiems Lietuvos darbdaviams surasti naujų darbuotojų yra lengva. Ypač su darbuotojų trūkumu susiduria gamybos įmonės, nė nesiruošiančios artimiausiu metu mažinti ar stabdyti veiklos – siekiant išlaikyti suplanuotus pajėgumus ar net juos...
„Vinted“ centriniame biure Vilniuje, taip pat biuruose Berlyne, Utrechte, Amsterdame ir Prahoje dirba daugiau nei 1200 darbuotojų. Kadangi įmonė vykdo aktyvią plėtrą, nuolat ieško įvairių sričių profesionalų – IT inžinerijos, rinkodaros, klientų aptarnavimo, informacinio saugumo, finansų, teisės, di...
Kaip skiriasi darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas skirtingų kartų kontekste? Ar organizacijos turėtų atsižvelgti į amžiaus rodiklį kurdamos, stiprindamos bei įgyvendindamos personalo valdymo strategiją?
Darbo kodekse (DK) numatyta, kad privalu gerbti darbuotojo pasirinkimą tobulėti profesiškai, taigi darbdavys privalo imtis priemonių, kad darbuotojas galėtų didinti savo kvalifikaciją ir profesionalumą, taip pat – gebėjimą prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų.
Vienos įmonės vadovė Justė pastebėjo, kad pardavimų komandoje dirbanti Ugnė jau kurį laiką demonstruoja gerus darbo rezultatus. Svarstydama, ko reikėtų, kad Ugnės darbas taptų dar efektyvesnis, Justė savo darbuotojai pasiūlė kartu praleisti vieną darbo dieną – toks metodas, nors ir ne visuomet mėgia...
Personalo specialistai pastebi, kad naujo komandos nario įvedimas į darbovietę prasideda dar atrankų proceso metu. Tačiau sutariama, jog tikroji integracija į kolektyvą startuoja jau prisijungus prie komandos, o pirmasis naujojo kolegos įspūdis yra didelės svarbos. Kokius darbuotojų integracijos pro...
Sena gera patarlė – kaip šauksi, taip ir atsilieps – tarp personalo specialistų skamba nuolat. Jei darbuotojas jaučia nuolatinį dėmesį ir pagarbą, yra skatinamas dalyvauti bendrose veiklose, tikėtina, kad tokios pastangos duos vaisių. Darbuotojas bus labiau motyvuotas dirbti visos įmonės labui, su d...
Darbuotojas palieka įmonę, tačiau dar vis turi prieigą prie skirtingų bendrovės paskyrų – tai, deja, itin dažna informacijos vadybos spraga. Tokiu būdu įmonės praranda ne tik kertinius įmonės slaptažodžius, banko duomenis, bet ir patiria reputacinės bei finansinės žalos. Nors ateityje prognozuojama ...
Priimta, kad investicijų valdymas yra viena iš konkurencingiausių ir didelę paklausą turinčių profesinės veiklos rūšių finansų ir nekilnojamojo turto plėtros srityje. Siekti karjeros šiuose sektoriuose gali tik itin ambicingi, sumanūs ir savo darbui atsidavę asmenys. Tad kokios pagrindinės savybės, ...
Su psichologiniu spaudimu darbe yra tekę susidurti ne vienam. Neretai žmonės vengia apie tai kalbėti, nes nenori dar labiau supykdyti skriaudėjo ar net prarasti darbą. Psichologinis spaudimas daro neigiamą įtaką ne tik darbuotojų produktyvumui ar darbo kokybei, bet ir sveikatai bei psichologinei ger...
Kelis dešimtmečius Lietuvoje vyravo nuostata, kad lyderis versle privalo būti griežtas, neprieinamas, tačiau dabar tarp vadovų vis labiau populiarėja autentiškos lyderystės sąvoka. Kas tai yra? Vieniems atrodo, kad autentiška lyderystė yra nuoširdumas, kitiems – kad tai susiję su atvirumu ir tiesos ...
