atleidimas iš darbo

Ieškant būdų kaip kuo greičiau paskiepyti visuomenę nuo COVID-19 ir grįžti į normalų gyvenimą, pasirodė informacija, jog Latvija juda link to, kad neskiepyti tam tikrų pareigybių darbuotojai galės būti atleidžiami iš darbo būtent dėl šios priežasties. Ar toks sprendimas būtų galimas Lietuvoje? Ar ta...

Birželį prasidėjus masinei Lietuvos gyventojų vakcinacijai, kyla klausimų, ar darbdaviai teisiškai gali reikalauti iš savo darbuotojų skiepytis. Tokių atvejų Lietuvoje jau pasitaikė, tačiau bent kol kas jų nedaugėja. Ekspertas sako, kad yra žymiai paprastesnių būdų, kaip išspręsti šią problemą ir ne...

Antra pandemijos banga didina įtampą darbo rinkoje. Sustojo verslai, vyksta etatų mažinimai ir darbuotojų atleidimai. Tačiau darbo teisės ekspertė, MRU Teisės mokyklos lektorė Rasa Grigonienė sako, kad nepaisant sudėtingos situacijos kai kuriems sektoriams, Darbo kodekso reikalavimai nepasikeitė, o ...

Iš saviizoliacijos sugrįžusį įmonės „Avon Cosmetics“ darbuotoją pasitiko šokiruojanti žinia: jis atleidžiamas iš darbo. Negana to, darbdavys teigė, kad taip yra dėl jo paties kaltės, todėl nei įspėjimas, nei išeitinės išmokos jam nepriklauso. Tačiau vyras su tuo nesutiko ir nusprendė pakovoti.

Iki prasidedant pandemijai, Lietuvoje virtualiai samdyti darbuotojus ryždavosi vos viena kita kompanija, karantino laikotarpiu įmonėms tai tapo vienintele išeitimi, o šiandien specialistai kalba, kad tai ateityje gyvas susitikimas taps greičiau išimtimi, taikoma specifinėms pozicijoms.

Nemažai įmonių vadovų susidūria su konfidencialios informacijos nutekinimo pavojumi. Išeidami darbuotojai išsineša ne tik sukauptas žinias ir patirtį, bet ir vertingą informaciją. Nors daugelis Lietuvos darbdavių pasirašo konfidencialumo susitarimus su darbuotojais, tačiau darbo teisės ekspertai pas...

Atleidimas iš darbo – nelengvas procesas abiem pusėms. Darbuotojas netenka ne tik stabilaus pajamų šaltinio, bet ir savirealizacijos pamėgtame darbe, brangių kolegų ir kasdienybės ritmo. Tuo metu darbdaviams netenka gerų specialistų, į kurių ugdymą daug investuota. Ar įmanoma atsisveikinti be nuoska...

Rašau, nes labai skauda. Skaitau dar vieną ir dar vieną straipsnį, parašytą jaunų, protingų, išsilavinusių žmonių patarimus, ką daryti praradus darbą. Iš tiesų – ką?

Pandemijos metu išaugo tiek nedirbančių, tiek netekusių darbo skaičius. Atsakymais į klausimus, kurie labiausiai rūpi, gresiant netekti darbo vietos, sutiko pasidalyti teisininkas Aleksandras Kovalevskis. Kartu aiškinamės, kaip tokioje situacijoje elgtis protingiausia.

Per kelis paskutinius mėnesius darbo rinkoje įvyko nemažai pokyčių. Iki pasigirdus pirmiems koronaviruso atvejams, daugelis saugiai sėdėjo savo darbo kėdėse, tačiau įvedus karantiną, saugumo jausmas ėmė blėsti. Personalo atrankų ekspertė dalinasi patarimais, kaip elgtis įtarus, kad jūsų „laivas skęs...

Dėl pandemijos valstybėje paskelbus ekstremalią situaciją ir karantiną daugelis darbdavių išgyvena ne pačius geriausius laikus, tačiau net ir šiuo laikotarpiu darbdavių ir darbuotojų santykiai turėtų būti grįsti Darbo kodeksu bei gera abiejų pusių valia.

Nuo kovo 16 dienos paskelbtas karantinas Lietuvoje gerokai pakoregavo įmonių įprastinę veiklą. Vienoms ji – visiškai paralyžiuota, kitos šiek tiek gali veikti, nors darbas vyksta išnaudojant tik pusę pajėgumų. Trečioms įmonėms priešingai – darbo krūvis yra stipriai padidėjęs.

Niekas negali būti šimtu procentu tikras, kad niekada nebus atleistas iš darbo. Net jei nesate „blogas“ darbuotojas, rizika prarasti darbą visuomet egzistuoja. Priežasčių gali būti įvairių. Jei jūsų vadovas darbe su jumis ėmė elgtis šalčiau arba jei nuolat gaunate neigiamus atliktų užduočių įvertini...

Ne kartą savaitraštyje esame aptarę galimus darbo santykių nutraukimo pagrindus, taip pat ir darbo santykių nutraukimą darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, jeigu darbuotojas per paskutinius dvylika mėnesių padaro antrą tokį pat darbo pareigų pažeidimą.

Šiaurės Airijoje jauna lietuvė buvo atleista dėl priežasties, susijusios su jos nėštumu. Darbdaviai pripažinti kaltais ir privalės išmokėti buvusiai darbuotojai kompensaciją.

Darbo sritį keičia daugybė naujovių. Vienos pastebimos – pvz., dirbtinio intelekto sukūrimas, kitos idėjos dar brandinamos – pvz., turinio stebėjimas, siekiant užtikrinti lyčių balansą, rašo BBC.

Kartais įsidarbiname ne visai mums tinkamoje vietoje – geriau kuo anksčiau tai suvokti. Būna ir taip, kad pajuntame – mūsų atliekamas darbas netenkina. Štai keli požymiai, kad vadovas ketina jus atleisti.

Klasikinis atleidimo scenarijus: darbuotojas iškviečiamas ant kilimėlio ir verčiamas pasirašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru. Kaip elgtis tokioje situacijoje ir ką praranda darbuotojas, pasidavęs darbdavio spaudimui, atsako Vilniaus universiteto (VU) Teisės klinikos konsultantė Dinara Labukaitė...

Ir Lietuvoje, ir pasaulyje verslas yra dinamiškas, todėl reorganizacijos bei atleidimai yra neišvengiami, užklumpa tiek dideles, tiek ir mažas įmones. Pastaraisiais metais, augant socialiai atsakingo verslo svarbai, organizacijos skiria daug dėmesio darbdavio įvaizdžiui. Buvę darbuotojai yra svarbūs...

Feisbuke plačiai išplito įrašas, kuriame dukra atvirai papasakojo skaudžią mamos istoriją. Po lemtingos traumos darbe iš vadovų neva pasipylė pagieža ir žeminimas, kol galiausiai moteris liko be darbo. „Nežinau, kokiais žodžiais jums dėkoti už sugriautus planus ir ateitį, atimtą stogą virš galvos ir...