„Vaikų auginimas netrukdo sėkmingos karjeros kūrimui. Tai yra įrodęs ne vienas mūsų komandos narys. Matome, kad už savo vaikų ugdymą atsakingiems tėvams netrūksta nei entuziazmo, nei kompetencijų aktyviai įsitraukti į profesinę veiklą ir svariai prisidėti prie bendrovės augimo“, – sako daugiausiai darbuotojų Lietuvoje turinčio prekybos tinklo „Maxima“ Komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorė Ernesta Dapkienė.
Pasak jos, atsakingo darbdavio užduotis – palengvinti dirbančių tėvų buitį, o tam nėra vieno stebuklingo sprendimo. Dėl to „Maxima“ rūpinasi ne tik darbuotojų fizine, emocine, socialine bei finansine gerove, bet nepamiršta ir jų šeimos narių. „Juk pasamdžius darbuotoją ne tik jis, bet ir visi jo šeimos nariai tampa mūsų plataus kolektyvo dalimi“, – sako E. Dapkienė.
Kad darbdavio dėmesys darbuotojų šeimai yra itin aktualu, rodo ir tyrimai. „Willis Towers Watson“ 2019-2020 m. atlikta globali apklausa atskleidė, kad Europos darbuotojams su šeima susiję priedai ir privilegijos darbe yra beveik tiek pat svarbu, kaip ir finansinės paskatos. Paklausti, kokios darbdavio suteikiamos naudos jiems yra svarbiausios, finansines paminėjo 48 proc. apklaustųjų, susijusias su šeima – 47 proc.
„Girdime savo komandos narių poreikius, dėl to siūlome ne tik tradicines naudas, tokias kaip kalėdinės dovanos, bet suteikiame ir išskirtinių galimybių – pavyzdžiui, gauti stipendijas už mokslo pasiekimus ar dalyvauti vasaros stovyklose. Per pastaruosius metus tam jau skyrėme 225 tūkst. eurų ir siekiame, kad šios lėšos vaikus auginantiems tėvams padėtų ne tik finansiškai, bet ir leistų lengviau suderinti darbą su asmeniniu gyvenimu“, – pažymi E. Dapkienė.
Palaikymas – nuo pat vaiko gimimo
Prekybos tinklo „Maxima“ kolektyvinėje darbo sutartyje yra numatytas itin platus socialinių naudų paketas: suteikiamos papildomos 3 dienų apmokamos atostogos vestuvių proga, papildomas sveikatos draudimas, psichologinė pagalba, pagalba gaisro ar kitų stichinių nelaimių atveju ir kt.
Šios naudos skirtos ne tik darbuotojų, bet ir jų šeimų gerovei. Darbdavio dėmesio „Maximoje“ dirbantys tėvai sulaukia jau nuo pirmųjų atžalų dienų – šeimoje gimus vaikui, jiems skiriama 200 eurų išmoka.
„Rūpestis naujais tėvais neapsiriboja tik vienkartine išmoka. – pabrėžia E. Dapkienė. – Tai visas kompleksas veiksmų, kuriais siekiame užtikrinti kuo sklandesnį tėvystės ir karjeros derinimą: į tai įeina ir pagalba sugrįžtant į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų, lankstus darbo grafikas, draugiška šeimai organizacijos darbo kultūra, sąžiningas atlygis bei priedai už darbo pasiekimus.“
Žinoma, nepamirštamos ir ypatingos progos. „Artėjanti rugsėjo 1-oji reiškia ir šventę vaikams, ir papildomus pasiruošimo darbus tėvams. Tad siekiame atliepti abiejų poreikius: būsimus pirmokus sveikiname dovanėlėmis, o daugiavaikėms šeimoms išdalijame korteles kanceliarinėms prekėms įsigyti“, – sako E. Dapkienė.
Vien pernai daugiavaikėms „Maxima“ darbuotojų šeimoms dovanų kortelių kanceliarinėms prekės įsigyti buvo įteikta už daugiau nei 12 tūkst. eurų.