„Sodra“ pirmą kartą paviešino vyrų ir moterų atlyginimų vidurkius skirtingose įmonėse – pateikiami balandžio mėnesio duomenys prieš mokesčius. Į šį atlygį įeina ir premijos, atostoginiai, išeitinės ar kitokios išmokos.

Paviešinti atlyginimai nebūtinai atskleidžia pajamų atotrūkį tarp vyrų ir moterų, kadangi neleidžia palyginti, kiek ir kokių profesijų darbuotojų yra įmonėse. Kai kuriose įmonėse, pvz., statybų, finansų, transporto, energetikos, IT, vyrų ir moterų užimamos profesijos gali labai skirtis, taip pat duomenis gali iškraipyti darbo laiko trukmė, premijų mokėjimai, išeitinės išmokos ir pan.

Tarp TOP 50 darbdavių pagal sumokėtas įmokas „Sodrai“, didžiausias atlyginimų skirtumas eurais yra banke „Swedbank“ – atlyginimai balandį skyrėsi net 1613 eurų: čia vyrai uždirbo 3723 eurus, o moterys – 2109 eurus prieš mokesčius. Lyginami visą mėnesį dirbusių darbuotojų uždarbiai.

Pats bankas patikina, kad tai neatspindi realybės, mat atotrūkis tarp tų pačių pareigybių banke tesiekia 1 proc.

„Analizuojant atotrūkį tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio ir teikiant bendrą statistiką, natūraliai neįmanoma atsižvelgti į tokius aspektus, kaip pareigybės lygis ar atliekama funkcija. Tačiau turėdami galimybę lyginti vyrų ir moterų darbo užmokestį pagal pareigybių lygį ir darbuotojų funkcijas organizacijoje, neretai matome, kad darbo užmokesčio skirtumai nedideli. Pvz., bendras darbo užmokesčio atotrūkis finansinėse ir draudimo veiklos įmonėse siekia apie 37 proc., tačiau atotrūkis tose pačiose pareigybėse tarp vyrų ir moterį siekia 4 proc. „Swedbank“ sudaro iki 1 proc.“, – paaiškina „Swedbank“ atstovas spaudai Saulius Abraškevičius.

Toliau rikiuojasi „Lietuvos draudimas“, kur vyrų atlyginimų vidurkis 1605 eurais didesnis: 4185 eurus uždirbo vyrai, o 2580 eurus – moterys.

„Telia Lietuva“ ir bendrovės paslaugų centre išmokėtos algos vyrams ir moterims taipogi skyrėsi apie 1500 eurų.

SEB banke vyrai uždirbo vidutiniškai 1363 eurais daugiau nei moterys.

SEB banko Personalo departamento direktorius Ugnius Vipartas paaiškina, kad „Sodros“ pradėti skelbti duomenys rodo moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkį (angl. gender pay gap), tai yra absoliutus visų vyrų ir visų moterų, dirbančių įmonėje, darbo užmokesčio skirtumas.

„Viešumas yra gerai, tačiau šis vienas skaičius nedaug pasakys apie realią įmonės situaciją ir neatspindės tikrosios vienodo darbo užmokesčio situacijos įmonėse. Tai du skirtingi dalykai, ir mes, SEB banke, orientuojamės būtent į pastarojo rodiklio – vienodo darbo užmokesčio – skirtumo mažinimą. SEB banke lyginame vienodą arba panašų darbą dirbančių vyrų ir moterų darbo užmokestį ir jau esame pasiekę gerą progresą šioje srityje: SEB banke vienodą ar panašų darbą atliekančių vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas siekia tik 2 procentus“, – patikina U. Vipartas.

Didžiosiose šalies ligoninėse vyrų atlyginimai iki 1000 eurų didesni nei moterų. Pavyzdžiui, Respublikinėje Klaipėdos ligoninėje – vyrai uždirbo 1335-iais eurais daugiau, Respublikinėje Šiaulių ligoninėje –1075-iais eurais daugiau, Klaipėdos universitetinėje ligoninėje skirtumas siekė 1066 eurus, Respublikinėje Panevėžio ligoninėje – 870 eurų.

Tarp prekybininkų didžiausias skirtumas fiksuotas „Lidl Lietuva“, kur vyrai uždirbo 723 eurais daugiau. Čia vyrų atlyginimai siekė 2155 eurus prieš mokesčius, o moterų – 1432 eurus prieš mokesčius. „Rimi Lietuva“ atlyginimų skirtumas siekė 559 eurus, „Palink“, valdančioje „Iki“ prekybos tinklą – 326 eurus, „Kesko Senukai Lithuania“ – 184 eurai, „Norfos mažmenoje“ – 149 eurai, mažiausi skirtumai buvo „Maxima LT“ – 118 eurai.

Lyčių rolės
Foto: Shutterstock

„Lietuvos geležinkeliuose“ vyrų atlyginimai 528 eurais viršijo moterų algas.

Lietuvos pašte skirtumas sudarė 365 eurus. Lietuvos kariuomenėje atlyginimų skirtumas tarp vyrų ir moterų sudarė 83 eurus prieš mokesčius.

Tačiau yra ir įmonių, kur gerokai daugiau uždirba moterys: „Kelių priežiūroje“ moterų atlyginimai siekė vidutiniškai 2572 eurus, o vyrų – 1581 eurą, skirtumas – 991 euras.

Energijos skirstymo operatorius taipogi išsiskyrė tuo, kad moterų atlyginimai buvo vidutiniškai 196 eurais didesni.

Daugiau – „Delfi“ pateikiamoje lentelėje.


Tūkstančiais eurų daugiau vyrai uždirba farmacijos ar IT bendrovėse

Vertinant platesnį įmonių ratą, TOP 500 pagal įmokas „Sodrai“, didžiausią skirtumą pademonstravo technologijų kompanijos „Oracle East Central Europe Limited“ filialas, kur atlyginimai skyrėsi beveik 5 kartus. Čia vyrai uždirbo 15665 eurus, kai moterys – 3207 eurus, arba 12.458 eurais mažiau. Filiale dirba 63 darbuotojai.

69 darbuotojus turinčios Farmacijos įmonės Berlin Chemie Menarini Baltic, UAB atlyginimų skirtumai vyrų naudai siekė 5.909 eurus. Čia vyrai uždirbo 13.899 eurus, kai moterys – 7.990 eurų.

105 darbuotojus turinčios klinikinių tyrimų bendrovės „Biomapas“ vyrų ir moterų atlyginimai skyrėsi daugiau nei du kartus, arba 4.840 eurų. Čia vyrai balandį uždirbo 8775 eurus, kai moterys – 3935 eurus.

Daugiau nei tris kartus skyrėsi 149 darbuotojus turinčios farmacijos įmonės „Tamro“ vyrų ir moterų atlyginimai. Čia vyrai uždirbo 6.787 eurus, o moterys – 2.114, skirtumas – 4.672 eurai.

4600 eurų skyrėsi 103 darbuotojus turinčios „Merko statybos“ vyrų ir moterų atlyginimai – čia vyrai uždirbo vidutiniškai 11.200 eurų, o moterys – 6599 eurus.

Tarp TOP 500 įmonių, kur daugiau uždirba moterys, pirmauja „Conresta“, turinti 236 darbuotojus. Čia moterys balandį uždirbo 1.593 eurais daugiau nei vyrai – 4.266 eurus, kai vyrai – 2.673 eurus.

Laivų statybos ir remonto įmonėje UAB „Gridin‘s Group LT“ dirba 569 darbuotojai. Čia moterų atlyginimai 1387 eurais viršijo vyrų uždarbius: atitinkamai 2.896 ir 1.509 eurai prieš mokesčius.

Transporto paslaugų įmonėje „Motusbona“ dirba 584 darbuotojai, o moterys čia uždirbo 1.376 eurais daugiau nei vyrai (atitinkamai 2.843 ir 1.471 Eur).Daugiau nei 1.000 eurų moterys uždirbo daugiau nei vyrai ir dar dvejose įmonėse: 306 darbuotojų turinčioje gatvių remonto ir statybos UAB „Kerista“, taip pat 795 darbuotojus turinčioje izoterminių kėbulų, priekabų gamintojoje „Schmitz Cargobull Baltic“.

Pats didžiausias skirtumas – 26,3 tūkstančio eurų

Visoje Lietuvoje pats didžiausias skirtumas užfiksuotas statybų ir projektavimo įmonėje UAB „Inhus Group“, čia vyrų atlyginimai siekė 30.744 eurus, kai moterų – 4.418 eurų. Skirtumas – 26,3 tūkst. eurų. Įmonėje dirba 17 darbuotojų.

Antroje vietoje pagal atlyginimų skirtumus balandį – nepriklausoma elektros energijos tiekėja AB „Inter Rao Lietuva“, turinti 25 darbuotojus. Čia vyrai uždirbo 32.590 eurų prieš mokesčius, kai moterys – 15.597 eurus.

Medicininių priemonių tiekimo įmonėje „Ilsanta“ vyrų uždarbis balandį sudarė 17.946 eurus, ir 13.937 eurais viršijo moterų uždarbį, kuris siekė 4009 eurus. Čia dirba 20 darbuotojų.

Daugiau nei 10 tūkstančių eurų vyrų ir moterų atlyginimai skyrėsi ir krovinių gabenimo įmonėje „CF&S Lithuania“, technologijų kompanijos „Oracle East Central Europe Limited“ filiale, cheminių medžiagų prekybos įmonėje „Bang & Bonsomer“, elektros įrenginių ir prekių tiekėjoje „Phoenix Contact“.

Asociatyvi nuotr.
Foto: Shutterstock

Kurioje įmonėje moterų atlyginimai labiausiai pralenkė vyrų?

Tarptautinėje įmonių grupėje „Modus Group“, kuri specializuojasi atsinaujinančioje energetikoje, mobilumo paslaugose ir automobilių prekyboje, moterys uždirbo 17.705 eurus, tai buvo 9651 euru daugiau nei vyrų atlyginimai. Kontroliuojančioje bendrovėje dirba 15 darbuotojų. Šioje įmonėje moterų atlyginimai balandį buvo apskritai didžiausi visoje Lietuvoje.

Antroje vietoje – 31 darbuotoją turinti „Porsche“ automobilių pardavėja UAB „Prime Auto“, kur moterų atlyginimai buvo 6.594 eurais didesni nei vyrų. Čia moterys vidutiniškai uždirbo 10.527 eurus, kai vyrai – 3.933 eurus.

Toliau rikiuojasi informacinių technologijų, telekomunikacijų ir kitų sistemų projektuotoja ir diegėja „EIT Sprendimai“ – čia moterų uždarbiai balandį siekė 5118 eurus, kai vyrų – 1329 eurus, skirtumas – 3.788 eurai.

Dešimtimis kartų besiskiriantys atlyginimai

Vertinant santykį tarp atlyginimų, kiek kartų jie skiriasi, „Sodros“ duomenyse galima atrasti kraštutinumų.

Štai autoremonto įmonėje „Korpo autocentras“ deklaruota, kad vyrai uždirbo 183 kartus daugiau nei moterys. Tačiau duomenyse matyti, kad moterų atlyginimai tesiekė 4 eurus, kai vyrų – 561 eurą. Įmonėje dirba 21 darbuotojas.

38 kartais besiskiriantys atlyginimai fiksuoti „FL Technics Engine Services“, kur moterys uždirbo 45,5 eurus, o vyrai – 1744 eurus vidutiniškai.

Yra ir priešingų atvejų. Konsultavimo bendrovėje UAB „Gundas“ moterys uždirbo 114 kartų daugiau nei vyrai. Čia jų uždarbis siekė 449 eurus, kai vyrų – 3,95 euro. Įmonė turi 10 darbuotojų.

Panašiai ir įmonėje UAB „Nacionalinis mokėjimo rezervas“, kur vyrų atlyginimai siekė 3,93 euro, o moterų – 259 eurus. Skirtumas – 66 kartai.