Kartų skirtumai neišvengiamai keičia ne tik organizacijas, bet ir darbo vietas. Nekilnojamojo turto bendrovės „MG Valda“ tyrimas apie darbuotojų poreikius, kurį atliko tyrimų bendrovė TNS, atskleidė, kad jaunesni darbuotojai labiau kreipia dėmesį į tai, kaip jie nori atrodyti darbo aplinkoje, tuo tarpu vyresni – kaip nori jaustis, rašoma pranešime spaudai.
„X karta pasižymi siekiu turėti suderintą darbinį bei asmeninį gyvenimą, o Y – asmeninį augimą, karjeros galimybes bei mentorių, kuris skatintų profesinį tobulėjimą. Kartų skirtumai organizacijas neišvengiamai veda pokyčių keliu, o motyvuojančio atlygio nebepakanka geidžiamiausio darbdavio titului gauti. Darbo vieta po truputį tampa motyvacine priemone, todėl ją reikia išnaudoti sumaniai“ – teigia „MG Valdos“ turto valdymo skyriaus vadovė Monika Sabaliauskaitė.
Atlikto tyrimo rezultatai atskleidė, kad Y kartai (21-32 m.) svarbiau verslo centro bei jame įsikūrusių įmonių žinomumas bei patraukli darbovietės išvaizda, tuo tarpu X kartai (33-52 m.) aktualesnės žaliosios erdvės bei rūpinimasis sveikatos aspektais.
Vykdyto tyrimo metu išaiškėjo 5 bendri tobulos darbo vietos kriterijai: patogi vieta mieste, rūpinimasis sveikatos aspektais, pakankamas automobilio stovėjimo vietų skaičius, žaliosios erdvės ir pažangūs technologiniai sprendimai.
Kaip svarbiausią kriterijų respondentai įvardino patogią vietą mieste (38 proc.), tuo tarpu nemažiau svarbiais poreikiais yra rūpinimasis sveikatos aspektais (34 proc.) ir žaliųjų erdvių apsuptis (33 proc.).
