Išryškėjo kartų skirtumai tarp įmonių vadovų: pagrindinis klausimas – nuotolinis darbas

Įmonių vadovai ir darbuotojai retai sutaria darbo ateities klausimais. Tačiau net tarp aukščiausio rango viršininkų kyla nesutarimų, ypač išsiskyrus požiūriui į nuotoliu ir biure dirbančius darbuotojus.

Jaunesni vadovai nurodo tokią nelygybę kaip didžiausią susirūpinimą keliančią problemą, siejamą su lanksčiomis darbo sąlygomis, bet tarp vyresnių kolegų tas pats klausimas užima paskutinę vietą spręstinų dalykų sąraše, rodo tyrimų konsorciumo, „Future Forum“, kurį remia „Slack Technologies Inc.“, duomenys. 

Maždaug šimtas vyresnių vadovų, kurių daugumai per penkiasdešimt, teigė, kad pagrindinį rūpestį jiems kelia hibridinio darbo grafikų derinimas, tada – produktyvumas ir apmokymas. Apie 400 jaunesnių viršininkų taip pat nerimą kėlė grafikų sudarymas, kaip ir su kultūra susiję aspektai.

Atliktas tyrimas išryškina kartų atotrūkį.