„Turime itin platų „Iki" parduotuvių tinklą, taip pat gamybos ir logistikos padalinius, didelį administracijos biurą, todėl galime pasiūlyti labai platų darbų pasirinkimą. Mūsų darbuotojai gali rinktis jiems patogiausią darbo vietą bei lankstų grafiką, kad išlaikytų darbo ir asmeninio gyvenimo balansą. Kas penktas „Iki" darbuotojas jau skaičiuoja daugiau nei dešimtmetį kartu su „Iki", tad tai tikrai įrodo, kad mūsų prekybos tinkle yra ir plačios karjeros galimybės", – sako M. Milė.
Pasak „Iki" Žmonių ir kultūros departamento vadovės, „Iki" darbuotojai yra skatinami tobulėti, ugdyti kompetencijas ir siekti svajonių karjeros. Negana to, jiems atviros ir tarptautinės karjeros galimybės, kadangi „Iki" priklauso „REWE group", Europoje lyderiaujančiai mažmeninės prekybos grupei.
„Pavyzdžiui, šiuo metu į tarptautinę stažuotę įsiliejo Gintautas Dirsė. Prieš porą metų vaikinas atėjo į „Iki" atlikti praktikos ir po kelių savaičių gavo pasiūlymą prisijungti prie prekybos tinklo komandos, o dabar atlieka tarptautinę praktiką. Tuo tarpu 30 metų „Iki" dirbanti Galina Karkauskienė pirmiausia darbavosi vaisių ir daržovių skyriuje, laikui bėgant jos pareigos nuolat kito, o dabar moteris dirba tiekimo grandinėje", – pasakoja M. Milė.
Bendrystės jausmas ir komandinė dvasia
„Iki" siekia išlaikyti tvirtą komandą, bendrystės jausmą ir puoselėti draugišką atmosferą. Prekybos tinkle kiekvienas darbuotojas yra svarbus ir vertinamas ne pagal pareigas, o pagal tai, kiek jis padaro dėl komandos. Be to, darbuotojai yra vieningi ir palaiko vieni kitus bet kurioje situacijoje.
Šventiniu laikotarpiu, kuris yra itin intensyvus parduotuvių darbuotojams, siekiant palengvinti jiems tenkantį darbo krūvį, „Iki" administracija talkina kolegoms parduotuvėse. Pavyzdžiui, prisideda prie kasdienių užduočių atlikimo parduotuvių salėse ir sandėliuose. Parduotuvių darbuotojams jie padeda krauti prekes į lentynas, palaikyti tvarką prekybos salėse, atlikti kitus kasdienius darbus. Tai ne tik leidžia užtikrinti geresnę pirkėjų patirtį, bet taip pat suteikia vieningumo jausmą, stiprina komandos ryšius.
Skatinimas tobulėti ir ugdyti kompetencijas
Profesinis tobulėjimas – dar vienas iš įmonės prioritetų. „Iki" darbuotojai patys gali susidėlioti mokymų programą specialioje nuotolinėje platformoje, kurioje turi galimybes ugdyti ne tik darbines kompetencijas, bet ir asmeninius įgūdžius.
Platforma nuolat papildoma naujais mokymais, tarp kurių – grįžtamojo ryšio suteikimo, streso valdymo ir kitos naudingos temos. Darbuotojams patogiu metu elektroninėje platformoje prieinami mokymai yra vedami kruopščiai parinktų profesionalių lektorių. Jų temų spektras – itin įvairus. Temos parenkamos pagal vyraujančias aktualijas, taip pat atsižvelgiama į „Iki" darbuotojų vykdomas apklausas, kokių mokymų poreikį jie jaučia. Galimybė tobulėti, ugdyti kompetencijas ir išmokti kažką naujo yra prieinama visų sričių „Iki" darbuotojams.
Prekybos tinklas „Iki", siekdamas atliepti didžiulės komandos poreikius, nuolat rengia darbuotojų susirinkimus su aukščiausiais įmonės vadovais, per kuriuos jie skatinami išsakyti pastebėjimus ir pasiūlymus.
Prekybos tinklą „Iki" šiuo metu sudaro 235 parduotuvės, kulinarijos gamybos centras bei 3 regioninės kepyklos. Nuolat naujoves diegiantis prekybos tinklas kartu su „Pixevia" Vilniuje atidarė ir pirmąją autonominę parduotuvę su „Iki" prekės ženklu. Tai pirmoji tokia Lietuvoje ir Šiaurės šalyse. Prekybos tinkle dirba beveik 6 tūkst. darbuotojų. Prekybos tinklas taip pat valdo prekių pristatymo į namus startuolį „LastMile" bei nuosavo prekės ženklo elektroninę parduotuvę.
Daugiau apie darbą „Iki" galima rasti puslapyje https://iki.lt/karjera/