7 straipsnių
Ilgai trunkančios monotoniškos užduotys darbe – greitai pabosta, todėl dažnai darbuotojams tenka ieškoti būdų, kaip įveikti nuobodulį darbe, dar vadinamą – darboduliu. Pavyzdžiui, siekdamas išvengti darbodulio, kas trečias Lietuvos gyventojas užsiima pašalinėmis veiklomis. Kokią įtaką tai daro darbu...
Siekdamos pritraukti reikiamų talentų ir perspektyvių darbuotojų įmonės deda išties daug pastangų. Tačiau keldami reikalavimus kandidatams darbdaviai dar neretai remiasi pasenusiomis nuostatomis ir padaro klaidų, kurios trukdo išnaudoti visą darbo rinkoje esantį potencialą. O kandidatai, išvydę į rė...
Įmonės, siekdamos suburti ir išlaikyti produktyvią komandą, turi atliepti skirtingų kartų lūkesčius. Jos ieško atsakymo, kaip motyvuoti, pritraukti, išlaikyti skirtingo amžiaus darbuotojus, jiems suteikiant galimybę geriausiai realizuoti save.
Jau kuris laikas darbdaviai vertina ne tik esamų ar potencialių darbuotojų profesinius įgūdžius. Vis reikšmingesnę dalį samdoje, o vėliau ir pačioje komandoje užima darbuotojo asmenybės tipas, charakterio bruožai. Personalo valdymo specialistai mokosi visapusiškai pažinti kolegų asmenybę, o komandas...
Informacinių technologijų rinkoje pastaruoju metu auga viskas – tiek specialistų trūkumas, tiek jų atlyginimai, tiek įmonių išradingumas, kaip rasti naujus talentus. Ne paslaptis, kad itin aktyviai naujais darbo pasiūlymais kandidatai viliojami per „Linkedin“ platformą. Dažnas programuotojas pripažį...
Didžiąją laiko dalį skiriantys tabeliams ir sutartims specialistai, savo iniciatyvomis trukdantys dirbti įmonės darbuotojams, ar profesionalumo ir kūrybingų sprendimų reikalaujanti strategiškai svarbi organizacijų dalis? Iššūkių kupina personalo valdymo sritis iki šiol apipinta įvairiais mitais. Geg...
Informacijos apie tai, kad didžioji dauguma darbdavių – nuo IT kompanijų iki statybų bendrovių ar restoranų – karštligiškai ieško darbuotojų, tikrai negalėjote nepastebėti. Apie tai kalbama garsiai tiek žiniasklaidoje, tiek privačiai. Tačiau pastaruoju metu ryškėja ir kita tendencija – nepaisant iti...
