organizacija

Šiandieninė situacija rodo, kad tradicinis verslo modelis nebegali išsilaikyti į pokyčius tiesiog reaguodamas. Jų reikia tikėtis, todėl įmonės turi būti pakankamai judrios, kad galėtų veikti bet kokiomis sąlygomis. Kertinis iššūkius atremti padedantis elementas – organizacijos atsparumas. Tad kaip j...

Į namus dirbti persikėlę darbuotojai sulaukė daugybės patarimų, kaip susikurti darbingą ir produktyvią aplinką. Dalis žmonių nuotolinį darbą buvo išbandę ir iki pandemijos. Tačiau organizacijų vadovai su tokia darbo specifika, kuomet tiek jie, tiek 100 proc. personalo dirba iš namų, susidūrė pirmą k...

Turbūt kiekvienas žinome bent vieną projektų ar kokio skyriaus, departamento vadovą, kuris jaučiasi baisiai reikšmingas ir svarbus. Viską valdo, visiems aiškina kaip dirbti, giriasi savo juokingais pasiekimais ir visaip kitaip trukdo aplinkiniams siekti rezultatų. Tokie žmonės dažnai suveši didelių ...

Klysta tie, kurie mano, kad vien tik geru atlyginimu galima prisivilioti bet kurį darbuotoją. Pinigai lemia daug ką, bet ne viską. JAV atliktas tyrimas parodė, kad darbo kultūra yra antrasis svarbus faktorius lemiantis sprendimą, ar pretendentas ateis į siūlomą darbo vietą.

Organizacijų psichologas – vieniems tai svajonių darbas, kitiems – pirmą kartą girdima profesija. Ką veikia organizacijų psichologai ir kokį kelią reikia nueiti, kad tokiu tapti? Savo istorija pasidalino Rūta Komskienė, organizacijų psichologė, prieš metus grįžusi į Lietuvą po studijų ir karjeros An...

Bręstant pokyčiams profesinėje ar asmeninėje srityje, jiems ryžtis ir juos priimti nėra lengva. Kaip nebijoti pokyčių ir sėkmingai juos įgyvendinti? Profesinio augimo konsultantė Lina Danienė akcentuoja, kad svarbu šiuolaikinio gyvenimo ritmo sukeltame triukšme išgirsti save.

Sedariusas Perrotta – generalinis „Shelf“ direktorius – vadovavo ir įkūrė technologijų komandas visame pasaulyje, įskaitant Filipinus, Rumuniją, Ukrainą, Australiją, Vašingtoną ir Niujorką. Kartą jis leidosi į nuotykį – mėnesį praleido Amazonės džiunglėse, kur visiškai atskirtas nuo išorinio pasauli...

Žaidybinimas (angl. gamification) – viena moderniausių priemonių, galinčių padėti išspręsti daugumą šiuolaikinės organizacijos problemų ir tapti patrauklia esamiems ir būsimiems darbuotojams. Todėl tai sparčiai populiarėjantis įrankis, išsikovojantis vis tvirtesnes pozicijas ir žmonių išteklių valdy...

Viešojo sektoriaus optimizacija 2018 metais vyko užtikrintai ir rezultatyviai – jau devintą kartą Vidaus reikalų ministerijos (VRM) rengiamos kasmetinės viešojo sektoriaus ataskaitos duomenimis, viešojo sektoriaus organizacijų skaičiaus mažėjimą lydėjo valstybės tarnautojų skaičiaus mažėjimas ir vid...

Pagrindine idealaus darbdavio savybe 7 iš 10 Lietuvos darbuotojų įvardija sąžiningumą, darbo prasmę įžvelgia finansinėje naudoje, o motyvacijos ir įsitraukimo savo darbe kasmet stokoja vis labiau.

Praėję ketveri metai buvo šilčiausi pasaulyje nuo temperatūrų stebėjimo pradžios. 2018-ieji buvo ketvirti šilčiausi metai, globali vidutinė temperatūra pernai buvo vienu laipsniu aukštesnė už priešindustrinį laikotarpį ir 0,38 laipsnio didesnė už 1981–2010 metų vidurkį. Tokius duomenis trečiadienį p...

Žmogui ir komandai pritaikyta architektūra gali keisti ir pavienį darbuotoją, ir darbuotojų grupę, ir visą organizaciją. Šiuo principu vadovavosi advokatų kontora „Sorainen“, prieš dvejus metus pradėjusi kurti naujo biuro koncepciją. Organizacija, matydama dabartinių patalpų neatitikimą komandos por...

Talentų lojalumas yra kritiškai svarbus organizacijos veiklos tęstinumui. Įmonės, prarasdamos savo talentus, rizikuoja prarasti klientus, nebeužtikrinti paslaugų kokybės ar neišugdyti vadovų įpėdinių. Daugelis vadovų supranta darbuotojų lojalumą svarbą, tačiau rečiau susimąsto apie įmonės talentų iš...

Šių dienų realijos – varančios į neviltį. Ir ne todėl, kad mokytojai rodo savo pilietinę teisę streikuoti, o todėl kaip jie tai daro.

Be darbo tikriausiai liks nekvalifikuoti vidutinio amžiaus žmonės – greičiausiai mes tiesiog juos išlaikysime. Faktas, kad bus daug depresuotų, sutrikusių žmonių, o su tokiais visuomenė vargiai galės kurti naujas darbo vietas. Taip ateitį piešia Lietuvoje viešėjęs airių vadybos filosofas, rašytojas,...

Dar greičiau, dar lanksčiau, dar kokybiškiau. Tokius tikslus sau kone intuityviai kelia kiekviena verslo įmonė ir kiekvienas jos darbuotojas. Tačiau rasti tinkamus būdus šiems tikslams pasiekti ir pelnyti kliento palankumą gali būti kiek sudėtingiau. Todėl organizacijos nuolat ieško galimybių vystyt...

Už narystę tarptautinėse organizacijose Lietuva kasmet sumoka beveik po 17 mln. eurų, antradienį rašo dienraštis „Lietuvos žinios“.

Kasdien visame pasaulyje iš gamyklų išrieda tūkstančiai naujų automobilių. Niekas net nesitiki, kad tokia jų gausybė bus lengvai parduota. Kai kurie automobiliai savo pirkėjo nesulaukia ir keletą metų. Tačiau kas su jais įvyksta po to?

Lietuvos pramonininkų konfederacijos (LPK) prezidentas sako, kad verslo konfederacijos, asociacijos ar profesinės sąjungos neturėtų būti laikomos lobistinėmis organizacijomis. Pasak Roberto Dargio, jos ir toliau turėtų būti prilyginamos nevyriausybinėms organizacijoms.

Pareigybės aprašymas nusako darbuotojo funkcijas ir atsakomybes. Kodėl jis naudingas? Svarbu, kad į jį nebūtų įtraukta per daug smulkmeniškų funkcijų, abstrakcijų, vidaus tvarkos taisyklių, apibendrinimų.