185 straipsnių
Seimas antradienį pirmą kartą istorijoje dėl koronaviruso pandemijos plitimo posėdžiauja nuotoliniu būdu. Vis dėlto tuo patenkinti ne visi parlamentarai – Seimo nariai Kęstutis Glaveckas ir Valius Ąžuolas atvyko į parlamento rūmus, bandė registruotis į posėdį Seimo nario kortelėmis savo fizinėje dar...
Pasaulį sukausčiusi pandemija padarė poveikį daugeliui verslo sektorių – vieniems turėjo įtakos finansinei pusei, kitiems tapo paskatinimu apskritai peržvelgti savo verslo prioritetus. Vienas ryškiausių pokyčių – darbas nuotoliniu būdu. Remiantis Europoje atlikto tyrimo rezultatais, 3 iš 10 darbuoto...
Pandemijos metai tapo ir technologinio proveržio laikotarpiu – nuotolinis darbas, elektroninė prekyba, bendravimas internetu. Ekspertai sako, kad technologinis pokytis, įvykęs per metus, paprastai būtų užtrukęs nuo 5 iki 10 metų. O kaip tai pakeitė darbo rinką? Ar visiems pavyks prisitaikyti ir kuri...
Beveik keturi iš dešimties dirbančių Lietuvos įstaigose ir įmonėse nėra visiškai patenkinti nuotoliniu darbu ir labiausiai baksnoja ribos tarp darbo ir asmeninio gyvenimo išsitrynimą. Tokias įžvalgas pateikia specialistų paieškos portalas CVMarket.lt
Pasilikęs čia ilgiau nei norėtųsi, šis virusas pakeitė ne tik darbo ar bendravimo įpročius, bet ir Darbo kodekso taikymo praktiką. Nauji iššūkiai labiausiai matomi trijose srityse: organizuojant nuotolinį darbą, užtikrinant darbuotojų saugą ir sveikatą bei administruojant darbo laiką.
Mokyklos – gali, didžiulė dalis verslo – gali, Vilniaus savivaldybė – gali, tik Seimas dar negalėjo dirbti nuotoliniu būdu. Daug kalbėti apie naujas technologijas, kūrybiškus sprendimus, mokėjimą mokytis visą gyvenimą nėra pakankama. Net ir Seime netrukus atsirasiantis Ateities komitetas nepadės, je...
Nuotolinis darbas yra nauja šiandienos realybė. Iš pirmo žvilgsnio atrodo, ši darbo organizavimo forma turėtų sumažinti diskriminaciją. Taip, tai tiesa, bet diskriminavimo apraiškos pasirodo ten, kur jų visai nesitikima. Vargu, ar darbdaviai tyčia ir visiškai sąmoningai diskriminuoja ar bando tai da...
Pandemija nestoja. Priešingai. Antra banga pagal atvejų skaičių – nebe potvynis, o beveik cunamis. Ypač Lietuvoje. Skirtumas tarp pirmosios ir antrosios bangos – esminis. Jis yra skaičiuose. Susirgimų ir, deja, mirčių skaičiuose.
Naujomis, bet jau įprastomis taisyklėmis gyvenanti Lietuva ir pasaulis randa įvairius sprendimus, kaip organizuoti darbą biuruose. Nuotolinis darbas jau daugelio nebegąsdina. Tačiau organizacijoms atsirado įvairūs iššūkiai: kaip suvaldyti darbuotojų, dirbančių biure, srautus, kaip pagerinti komunika...
Iš namų dirbantys darbuotojai pandemijai pasibaigus už galimybę naudotis šia privilegija turėtų mokėti daugiau mokesčių. Papildomos pajamos galėtų būti skirtos mažesnį atlyginimą gaunantiems darbuotojams, teigiama naujame tyrime.
Vis daugiau darbdavių visame pasaulyje reikalauja, kad jų personalas dėl savo ir kolegų saugumo, esant galimybei, dirbtų iš namų. Kai kuriems taip dirbantiems vertėtų ieškoti būdų, kaip neapsileisti ir nepamiršti fizinio aktyvumo, kai kiti jau sėkmingai prisitaikė prie naujų sąlygų ir susikūrė gerą ...
Maisto į namus platformų atstovai pastebi naują tendenciją: kadangi dalis darbuotojų persikėlė dirbti nuotoliniu būdu, vis daugiau įmonių domisi galimybe maistą jiems pristatyti tiesiai į namus. Tiesa, įprastai penktadieniais picomis ar tam tikromis progomis dienos pietumis darbuotojus vaišinančios ...
Nuotolinis mokymas yra skirtas tik esant ekstremaliai situacijai, jis negali tapti norma. Mokymas yra aktualus visiems, kas turi mokyklinio amžiaus vaikų ar anūkų. Jis tampa dar aktualesnis tada, kai mokymas ima vykti tiesiog namuose.
Kai kurioms kompanijoms COVID-19 atnešė žaibišką plėtrą. „Per paskutinius mėnesius pasamdėme daugiau 1000 darbuotojų ir samdome toliau. Taip pat esame šimtų per COVID-19 kylančių verslų liudininkai“, – sako personalo guru Tal Baron-Shafir, dirbanti įmonėje „ Wix “. Moteris pasakoja, kodėl kompanijos...
Dar pavasarį, kai dėl karantino iškeliavome dirbti į namus, ne vienai įmonei kilo iššūkis išlaikyti komandinę dvasią ir ryšį su darbuotojais. Ką daryti, kad kolegos ir toliau bendrautų tarpusavyje, neliktų užsidarę savo asmeniniuose burbuluose, o įmonė ir toliau išliktų žmones bendram tikslui vienij...
Nauja realybė ir vėl koreguoja gyvenimo, verslo ir mokslo planus. Šįsyk esame geriau pasiruošę sklandžiai „persikraustyti“ iš biurų, mokyklų ir universitetų į namus, tačiau išmanių sprendimų, užtikrinančių kokybišką procesų valdymą, poreikis auga.
Gana ilgai „ Microsoft 365“ paketas verslui rinkoje neturėjo rimtų konkurentų. Pasaulinės pandemijos metu, biurams persikėlus į namus, efektyvus dokumentų valdymas ir komandų bendradarbiavimas per nuotolį tapo kritiškai svarbus. Todėl imta ieškoti „debesyse“ veikiančių, iš bet kurios vietos lengvai ...
Nuotolinio darbo principas plačiai aptarinėtas dar gerokai iki pandemijos, tačiau pastaroji aplinkybė privertė jį suklestėti. Įmonių atliekamos darbuotojų apklausos rodo, kad toks darbo organizavimas pasiteisina, o tiesioginiai susitikimai biuruose pageidaujami tik norint retkarčiais pamatyti kolega...
Pandemija suveikė kaip katalizatorius. Per pusmetį rinkoje įvyko tokie smarkūs pokyčiai, kuriems paprastai būtų reikėję penkmečio, o gal net dešimtmečio. Prisitaikyti turėjo visi: ieškantys darbo, darbdaviai, kolektyvų senbuviai.
Šalyje susiklosčiusi ekstremalioji situacija dėl pandemijos pastūmėjo darbdavius ir darbuotojus ieškoti lankstesnių darbo santykių formų. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad be jau išpopuliarėjusio nuotolinio darbo, galima dar viena alternatyva – darbo vietos dalijimosi sutartis.
