motyvacija

Lietuvos jaunimo organizacijų tarybos tarptautinių reikalų koordinatoriumi dirbantis 21 – erių metų Julius Janulevičius savo kelią link šių pareigų pradėjo dar besimokydamas mokykloje. Nors vaikinas dar tik įpusėjo savo studijas, jau gali didžiuotis ir džiaugtis puikiais pasiekimais karjeros srityje...

Įsibėgėjanti vasara ir šiltėjantys orai daugeliui darbuotojų ir vadovų suteikia ne tik džiaugsmą ir gerą nuotaiką, bet ir nerimą bei stresą. Įmonių ofisai tampa tušti kaip niekada, darbo tempas sulėtėja, o ir darbuotojų motyvacija šiuo laikotarpiu pastebimai sumažėja. Tad vasarą daugelis organizacij...

Šiuolaikiniame išmaniųjų technologijų pasaulyje susiformavo dvi realybės – tikroji ir internetinė. Socialinių medijų erdvėje verda atskiras gyvenimas, kuriame daugiau suvaidintų istorijų negu tikrų. Dėl to jautresni, jaunesni ir labiau linkę lygintis su kitais asmenys patiria įvairių psichologinių p...

Verslas atranda vis naujų būdų paskatinti darbuotojus, o kadaise neįprastai skambėjusios naudos ima skintis kelią ir Lietuvoje. Tačiau nepriklausomai nuo to, ar motyvacija stiprinama papildomu sveikatos draudimu, ar vaikų darželio paslaugų apmokėjimu, pravartu žinoti, kada už iniciatyvą reikės susim...

Motyvacija yra stebuklingas dalykas, padedantis žmonėms keisti savo elgesį ir įgyvendinti įvairius tikslus. Tačiau kodėl vieni žmonės yra labiau motyvuoti nei kiti? Pasirodo, tam tikros smegenyse esančios cheminės medžiagos gali turėti įtakos motyvacijai, rašo „Live Science“.

Perėję dirbti į kitą įmonę žmonės už tą patį darbą gali gauti net iki 30-ties procentų didesnę algą. Neretai naujokams pasiūlomas didesnis atlyginimas negu tas, kurį gauna patyręs ilgametis darbuotojas, sako vienos personalo atrankos įmonės vadovė, kurią kalbino LNK Žinios.

Mes galime pakeisti viską – savo elgesį, mintis, įsitikinimus, santykius, emocinę būseną, savivertę, energijos lygį ar materialinę gerovę. Tuo įsitikinusi intelekto metodikos „Super Jump“ trenerė Vitalija Borunova, mokanti žmones savo savijautą bei gyvenimą gerinti pradėjus nuo minčių ir... šypsenos...

Augant patirčiai ir sukauptų įgūdžių bagažui, daugelio specialistų akys pakrypsta į aukštesnį karjeros laiptelį. Toks profesinis kelias, kai specialistas tampa vadovu, o talentingas ir iniciatyvus vadovas užkopia iki lyderio pozicijos, atrodo natūralus ir įprastas. Tačiau vis dinamiškesnė verslo ir ...

Galbūt kai kuriems skaitytojams tai bus pažįstama situacija: esate gerai vertinamas savo srities specialistas, visi jus giria, kokioje geroje įmonėje dirbate, koks šaunus ir protingas esate. Tik viduje jūs pats nesidžiaugiate nei savo profesija, nei darbu, nei uždirbamais pinigais. Savo karjeros kel...

Lietuvos darbdaviams skundžiantis, kad sudėtinga rasti specialistų, ne visi darbuotojai labai patenkinti savo pareigomis bei su darbu susijusiais dalykais. Kasmetinė apklausa parodė, kad labiausiai lietuviai norėtų gauti daugiau galimybių papildomai užsidirbti ir, žinoma, didesnę algą.

Išsiblaškymas, žemas motyvacijos lygis, negebėjimas susikaupti ir nemažai kitų veiksnių mažina žmogaus produktuvumą. Vis dėlto, ekspertai pabrėžia, kad šios išvardintos būsenos nėra pagrindinė priežastis, kodėl per dieną nuveikti pavyksta mažiau nei planuojama, todėl dalijasi patarimais, į ką atkrei...

Kažkada darbdaviui užtekdavo mokėti darbuotojams atlyginimą, kad jie būtų motyvuoti dirbti, dabar toks verslo modelis nebeveikia. Nuo darbuotojų įsitraukimo ir motyvacijos priklausančio verslo vadovai turi nuolat sukti galvas, kaip išlaikyti darbuotojus ir pritraukti naujų.

Aštrėjant konkurencijai dėl darbuotojų, įmonės juos stengiasi pritraukti vis įvairesniais būdais. Vienas jų – akcijų opcionų suteikimas. Nors čia daugiau privalumų turi startuoliai, Seime svarstomas akcijų klasių liberalizavimo pasiūlymas atrištų rankas ir kitoms bendrovėms. Visa tai jau įprastas ir...

Šiandien darbuotojas iš savo darbdavio tikisi patrauklios, produktyvios ir malonios patirties darbe, kuri skatintų profesinį tobulėjimą ir asmeninį augimą. Tačiau ne visada solidus darbo užmokestis ar gausus motyvacinių priemonių paketas nulemia žmogaus atsidavimą savo organizacijai.

Nepaisant karantino keliamų iššūkių, tiek privatus, tiek viešasis sektorius susiduria su kompetentingų darbuotų trūkumu. Šiandien įmonės priverstos aršiau konkuruoti dėl darbuotojų, ieškoti efektyvesnių komandos motyvavimo ir išlaikymo priemonių.

Atėjus Naujiems metams, dauguma žmonių išsikelia sau didelių tikslų ir svajoja jų ryžtingai siekti. Tai įrodo ir populiarumo piką išgyvenančios užrašų knygutės su skambiomis „Nenustok svajoti“ ar „Tu gali“ antraštėmis. Gaila, tačiau jau ties vasario mėnesiu didžioji dalis žmonių, pristigus užsispyri...

Darbuotojų skatinimas – viena iš priemonių juos išlaikyti įmonėje ir padidinti motyvaciją. Svarbiausia pamoka, kurią turi išmokti vadovai ir personalo specialistai, yra tokia: darbuotojų motyvacija turi būti nuolat palaikoma ir, laikui bėgant, motyvacijos priemonės turėtų kisti. Išties svarbu supras...

Svajojate tapti geresniu savo profesijos specialistu – tam reikia mokytis, trūksta drąsos pradėti, baugina ilgas procesas? Pristatome Mariaus Jovaišos 8 8 straipsnių ciklą „Svajonė tavo rankose“, skirtą „Delfi Plius“ prenumeratoriams. Šįkart, baigiamojoje ciklo dalyje, sužinosite, kaip siekiant savo...