105 straipsnių
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sudaryta darbo grupė parengė siūlymus, kaip būtų galima užkirsti kelią mobingo apraiškoms darbo vietose. Siūloma papildyti Darbo kodeksą nuostatomis, apibrėžiančiomis smurtą ir priekabiavimą darbe, numatyti priemones, kurių turėtų imtis darbdaviai smurto ir ...
Kupiškio ligoninė s darbuotojos – slaugytojos ir padėjėjos – pasijuto skriaudžiamos: per pandemiją sumažėjus jų skaičiui darbo krūvis padidėjo, išaugo ir daugiau reikalavimų, bet atlyginimai, deja, ne. Tai jau nebe pirmas kartas, kai šios ligoninės darbuotojai kreipiasi į žurnalistus.
„Tai, kad vadovai motyvuoja savo darbuotojus, iš dalies tėra iliuzija“, – sako psichologas, „Grand Partners“ ugdymo partneris dr. Arvydas Būta. Jis pastebi, kad sumotyvuoti kitą žmogų, jei jis to nenori, neįmanoma.
Buvęs Respublikinės Šiaulių ligoninė s direktorius Remigijus Mažeika po to, kai sveikatos apsaugos ministras Arūnas Dulkys birželio pabaigoje nušalino jį nuo pareigų, gali džiaugtis naujomis pareigomis.
Penktadienį sveikatos apsaugos ministras Arūnas Dulkys lankosi Respublikinėje Šiaulių ligoninėje, kur susitinka su šios įstaigos padalinių vadovais ir administracijos atstovais. Vizitas numatytas po to, kai praėjusią savaitę Pokyčių inicijavimo grupė pateikė ministrui išvadas dėl Respublikinės Šiaul...
Sveikatos apsauga, socialinės paslaugos ir švietimas – Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, būtent šiose viešojo sektoriaus srityse yra labiausiai paplitusi mobingo problema. Negana to, pastebima, kad pašaipias replikas ir žeminantį elgesį darbuotojai dažniau linkę iškentėti, nes baiminasi nete...
Patyčių problema gaji ne tik ugdymo įstaigose, bet ir ne vienoje privačioje ar valstybinėje įmonėje. Žiniasklaidos priemonėse periodiškai girdime tragiškas istorijas, kuomet neapsikentę nuolatinio engimo darbo vietoje, žmonės puola į kraštutinumus.
Dirbančių ir patiriančių mobingą iš savo darbdavių ar kolegų šalyje nemažai. Vieni tokio elgesio netraktuoja kaip mobingo, nes nežino tokio termino, kiti bijo prarasti darbą, dar kiti nori kuo greičiau užmiršti nuoskaudas ir keičia darbą. Visgi, garsiau kalbant apie tokią darbo kultūrą, atsiranda to...
2019 metais dėl mobingo praradome vieną mediką, po kelių metų – kitą. Abiem atvejais matėme visišką ligoninių vadovybės abejingumą, kai buvo mėginama nesieti gydytojų mirčių su situacija jų darbo vietose. Ir abiem atvejais paaiškėjo, kad būtent įtampa darbe privertė jaunus žmones žengti tokį drastiš...
Po 36 metų gydytojos anesteziologės-reanimatologės savižudybės Respublikinės Šiaulių ligoninės medikai toliau kalba apie nesibaigiančias bėdas šioje gydymo įstaigoje, ypač Širdies ir kraujagyslių centre.
Nors šiandien vis garsiau kalbama apie mobingą darbe patiriančius asmenis, patyrę mobingą vis dar nedrįsta atvirai apie tai kalbėti. Vieni bijo, nes dar dirba, kur patiria mobingą, kiti bijo keršto, dar kiti – palūžę ir niekuo nebepasitiki. Priežasčių tylai – begalės. Studijos teigia, kad pasaulyje ...
Mobingas darbe – grubus žmogaus teisių pažeidimas. Skaudūs atvejai šalyje sukrečia. Mobingas žaloja žmonių gyvenimus, alina sveikatą, nuodija santykius darbe ir visos organizacijos klimatą, mažina produktyvumą. Atpažinti mobingą yra pirmas žingsnis, sprendžiant brangiai kainuojančią problemą.
Kovai su mobingu darbe Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlo tobulinti teisinį reguliavimą tiksliau reglamentuojant mobingo identifikavimo kriterijus, tyrimo ir vertinimo tvarką bei šalinimo priemones. Siūloma priskirti mobingo bei psichologinio smurto pasireiškimo darbo vietose atvejus pri...
Mobingas darbe – grubus žmogaus teisių pažeidimas. Skaudūs atvejai šalyje sukrečia. Mobingas žaloja žmonių gyvenimus, alina sveikatą, nuodija santykius darbe ir visos organizacijos klimatą, mažina produktyvumą. Atpažinti mobingą yra pirmas žingsnis, sprendžiant brangiai kainuojančią problemą.
Psichologinio smurto atvejis Šiaulių ligoninėje parodė ne tik mobingo realumą, bet ir tai, kad tokiose situacijose skubama surasti kaltą ir jį pasmerkti, manant, jog taip problema bus išspręsta. Iš tiesų teisė gali išspręsti atskiras bylas, bet neišspręs pačios mobingo problemos. Teisė nubaus, skirs...
Svarstymai, kad mobingą darbe galima stabdyti pavedant įstaigos vadovui organizuoti psichologinės pagalbos teikimą nukentėjusiam nuo mobingo darbuotojui, o mobingą taikiusiems asmenims skirti mokymus, iš vadybos perspektyvos skamba kaip pasiūlymas mušamą sutuoktinį gelbėti apgyvendinant šeimoje trau...
Šios patyčių arba tiesiog asmens terorizavimo kultūros paplitimo tvanas įvyko po Spalio revoliucijos perversmo Rusijoje 1917 m. Tai principo „skaldyk ir valdyk’ pagrindinis bruožas, vykdytas Rusijoje, niekingiausia forma. Taip buvo sukiršintos valstybės socialinės grupės. Kaimo žmonės su miesto žmon...
Sveikatos apsaugos ministerijos pašonėje sekmadienį organizuojamas mitingas prieš mobingą, leidimas, anot organizatorių, duotas iki 300 žmonių.
Skaudus įvykis Šiauliuose, kai iš gyvenimo pasitraukė jauna medikė, į dienos šviesą vėl iškėlė mobingo darbe problemą. Pastebima, kad itin daug tokių situacijų yra sveikatos priežiūros, švietimo sektoriuose. Kodėl? Kokios yra teisinės galimybės atpažinti ir įrodyti mobingą? Ką pakeistų mobingo sąvok...
Apie tai, kad mobingas yra bene kiekvienos Lietuvos ligoninės problema, vis garsiau kalba įvarūs sveikatos priežiūros specialistai. Į psichologinio smurto sūkurį, medikų teigimu, labiausiai rizikuoja patekti gerai dirbantys, savimi pasitikintys specialistai. Mobingas toli gražu nėra tik didžiųjų Lie...
