kandidatas

Darbo interviu kelia nerimą kiekvienam. Per keliolika ar kelias dešimtis minučių reikia suspėti parodyti savo patirtį ir atskleisti potencialą. Kokie kandidatai darbo pokalbiuose dažniausiai laimi bei kokios interviu metu daromos klaidos garantuoja nesėkmę.

Ieškant tinkamiausio kandidato, personalo vadovams vertėtų atsižvelgti ne tik į nepriekaištingai parašytą gyvenimo aprašymą ( CV), bet ir rekomendacijas. Svarbu atkreipti dėmesį, kad susisiekiant su nurodytais asmenimis, galioja tam tikras etiketas ir taisyklės. O kandidatams vertėtų atidžiau rinkti...

Šiuo metu vienoje organizacijoje galima sutikti 4 skirtingų kartų atstovus: kūdikių bumo (vyresni nei 60 metų), X kartos (40–60 metų), Y kartos (jaunesni nei 40 metų) ir Z kartos (jaunesni nei 26-erių). Jų vystymosi laikotarpiu nutikę esminiai įvykiai, suformavo skirtumus, kurie pasireiškia per vyra...

Virtualūs darbo pokalbiai tampa įprasta praktika. Ekspertai jau spėjo pastebėti, kad jų metu kandidatai jaučiasi patogiau, todėl laisviau bendrauja bei geriau atsiskleidžia. Visgi, svarbu nepamiršti, kad sėkmingam pokalbiui prireiks ne tik jaukios aplinkos, bet ir tinkamo pasiruošimo.

Jei nori eiti toli, ne tik tiesiai – tau reikia improvizacijos. Jei norisi eiti savaip, ne tik teisingai – tau reikia improvizacijos. Jei norisi matyti galimybes, ne tik galą – tau reikia improvizacijos. Galiausiai – jei mėgsti juoktis! Tau. Jos. Reikia.

Dažnas žmogus, ieškantis darbo, nežino, kaip „parduoti“ save ir ką iš jo, kaip kandidato, tikisi išgirsti darbdaviai. Teikdama karjeros konsultacijas darbo ieškantiems žmonėms, dažnai susiduriu su tuo, jog retas kuris yra tinkamai pasiruošęs pristatyti naudas, kurias gali pasiūlyti potencialiam darb...

Ne paslaptis, kad dėl spartėjančio gyvenimo tempo darosi vis sunkiau efektyviai konkuruoti darbo rinkoje. Lietuvoje kas antras darbdavys mano, kad surasti tinkamą darbuotoją yra pakankamai sudėtinga. Vis dėlto technologijų atnešami pokyčiai, automatizuotos darbo vietos tampa įprasta aplinka, kuri ke...

Visi suprantame, kad darbo ieškome ir paskui jį dirbame ne tik norėdami maloniai praleisti laiką ir veikti tai, kas mums patinka. Darbui mes „parduodame“ savo asmeninį laiką, kompetencijas, žinias, įgūdžius, todėl esame verti už tai gauti adekvatų atlygį.

Lietuvos gyventojams užtikrintos galimybės patiems pasirinkti, kiek savo darbdaviui jie norėtų atskleisti asmeninių duomenų. Išskyrus kai kurias griežčiau kontroliuojamas sritis ar pareigybes, darbdaviams nėra prieinama išsami informacija apie buvusias asmens darbovietes, sveikatos būklę ar asmeninį...

Daugiau nei 90 proc. kandidatų tikrina įmonių reputaciją, prieš apsispręsdami, ar nori jose dirbti, 55 proc. nutraukia procesą, jei apie įmonę sužino neigiamų dalykų. Aktyvi informacijos paieška, socialinių tinklų sekimas, esamų darbuotojų kontaktavimas – tai tik keli pavyzdžiai, rodantys, jog naujo...

Kalbų poreikis rinkoje yra nulemiamas tiek regionų, tiek įmonės veiklos srities, tiek ir pareigų lygio. Kalbant apibendrintai, Lietuvoje bazinės užsienio kalbos, be kurių sunku išsiversti, yra dvi: anglų ir rusų, rašo darbo paieškų portalas CV-Online.

Įprasta manyti, kad gyvenimo aprašyme ( CV) turi atsispindėti įgytas išsilavinimas, visa darbo patirtis, kursai, bei charakterio bruožai. Tačiau dažnai pamirštama, kad darbdaviui neprivalu apie kandidatą žinoti visko, ypač dalykų, susijusių su jo(s) amžiumi, šeimine padėtimi, pažiūromis ar įsitikini...

CV, curriculum vitae, gyvenimo aprašymas – nesvarbu, kaip bepavadinsite, jie turi vieną aiškų tikslą – patraukliai pristatyti jus, jūsų žinias bei įgūdžius ir įtikinti darbdavį, kad jus verta pakviesti į darbo pokalbį. Tyrimai rodo, kad darbdaviams užtenka vos 20 sekundžių užmesti akį į CV, kad susi...

Samdydama naują žmogų kiekviena įmonė stengiasi rasti geriausią kandidatą – vertindama jo įgūdžius ir kompetencijas ir duodama bandomąsias užduotis, leidžiančias spręsti, kaip kandidatas susidoros su jo laukiančiais darbais. Tačiau vis daugiau darbdavių pastebi, kad renkantis darbuotoją svarbu įvert...

Darbinė patirtis, reikiamų įgūdžių turėjimas bei specifinės profesinės žinios yra bene svarbiausi dalykai, norint gauti patrauklų darbą ar pakilti karjeros laipteliais. Tačiau ar tik tai svarbu? 2018 m. JAV atlikta 2600 vadovų bei personalo specialistų apklausa parodė, jog net 71 proc. iš jų kaip vi...

„Taigi, papasakokite man apie save“ – šis paprastas klausimas gali priversti jus prakaituoti, ypač kai esate darbo interviu. Ką tiksliai turėtumėte atsakyti pokalbyje dėl darbo? Jūs turėtumėte ne tik pateikti savo gyvenimo faktų raportą, bet ir parodyti, kad esate tobulas kandidatas. Nebijokite, kar...

Labai svarbu, kad per pokalbį dėl darbo padarytumėte puikų pirmą (ir tolimesnį) įspūdį. Kad gautumėte darbą, nepakaks vien puikių atsakymų į klausimus, ne mažiau svarbus – profesionalus elgesys. Tinklalapyje „Reddit“ darbdaviams buvo surengta apklausa apie tai, koks atėjusių į pokalbį dėl darbo asme...

Paieškų sistema „Google“ į klausimą „Kaip pasiruošti darbo pokalbiui?“ siūlo 88 tūkst. atsakymų. Deja, didžioji dalis jų skelbia klasikinius patarimus ir klišėmis tapusius elgesio modelius. Darbo portalo CVbankas.lt vadovas Tomas Toleikis pastebi, kad sparčiai besikeičianti darbo rinka skatina darbd...

Specialistė, kuriai per visą darbo praktiką teko perskaityti bemaž 50 tūkst. gyvenimo aprašymų, įvardijo keletą tipinių kandidatų į darbo vietą daromų klaidų, taip pat nurodė, ko CV paprastai trūksta, o ką iš jo derėtų išbraukti, rašo „The Business Insider“.

Ieškant darbo, dalyvaujant pokalbiuose dėl darbo nesinori puoselėti tuščių vilčių. Ir vis tik yra subtilių požymių, rodančių, kad greitai išgirsite džiugią žinią.