119 straipsnių
Darbuotojų, dirbančių įmonėse, įstaigose ir organizacijose pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimas reglamentuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojams reikėtų žinoti apie darbo užmokesčio mokėjimo terminus, vietą ir tvarką.
Nuo birželio neliks kompensacijų specifinėmis sąlygomis dirbantiems darbuotojams. Šiuo metu jiems gali būti mokamas neapmokestinamas priedas. Tad darbdaviams ir darbuotojams teks derėtis dėl naujų sutarčių ir galbūt didesnių atlyginimų. Pasak ekspertų, tai savo ruožtu augintų paslaugų ir prekių kain...
Nors dažniausiai (apie 75 proc.) į darbo ginčų komisijas (DGK) kreipiasi darbuotojai dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių išmokų, tačiau antrą vietą pagal DGK nagrinėjamų reikalavimų skaičių užima darbo ginčai dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, informuoja Valstybinė darbo inspekcija (VDI).
Pokyčių kontekste šiuo metu beveik visas dėmesys viešojoje erdvėje yra skiriamas mokesčių reformos klausimams, tačiau verta priminti, kad nuo 2023 m. birželio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso (DK) pakeitimai, kuriais darbdaviams gali atsirasti tam tikra papildoma mokestinė našta. Net jeigu tokia našta ...
Darbo kodeksas numato ne vieną darbo sutarties nutraukimo pagrindą. Pagal Darbo kodekso 53 straipsnio nuostatas darbo sutartis gali pasibaigti net keliais pagrindais. Tačiau dažnai kyla klausimas, o kokiais visgi atvejais darbdavys negali nutraukti darbo sutarties?
Trišalė taryba antradienį nepritarė dviejų parlamentarų pateiktai Darbo kodekso (DK) pataisai, kuria pasiūlyta indeksuoti dienpinigių ir kitas komandiruočių išlaidas. Sprendimui taryboje pritarta bendru sutarimu, projektas pavasarį bus svarstomas Seime.
Baigiantis metams neretai darbdaviai nori paskatinti gerai dirbančius darbuotojus. Taigi jiems kyla klausimų, kaip darbo teisėje reglamentuojama premijų darbuotojams mokėjimo tvarka. Na, o darbuotojams kyla klausimų, ar premijų skyrimas yra darbdavio geranoriškumo išraiška, ar darbdavys yra teisiška...
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus, t. y. darbo dienos trukmė trumpinama visiems darbuotojams, kuriems teisės aktų nustatyta...
Kasmetinės atostogos skirtos darbuotojo darbingumui atkurti, taigi šiuo atveju darbuotojas įpareigotas kasmetinėmis atostogomis pasinaudoti, o darbdavys – jas suteikti bent vieną kartą per darbo metus. Anot Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Darbo teisės skyriaus vedėjos Ievos Piličiauskaitės, supr...
Vėlavimas į darbą iš tiesų yra neigiamas įprotis, tačiau kartais dėl įvairių aplinkybių, pavyzdžiui, gamtos sąlygų ar šeiminių įsipareigojimų vykdymo, tai tampa neišvengiama. Kas gresia į darbą nuolat vėluojančiam darbuotojui?
Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio arba švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas ...
Nuo šių metų lapkričio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso pokyčiai, kuriais bus sumažintas kompensacijų dydis už darbą atliekamą lauko sąlygomis arba keliaujant, taip pat už kilnojamojo pobūdžio darbą. Pasak teisininkų, kompensacijos nėra darbo užmokestis ir kartais sudarydavo darbdaviams sąlygas piktnau...
Artėjant rugsėjo pirmosios šventei daug kam kyla klausimas „ar man priklauso laisvas pusdienis, o gal visa laisva diena, skirta palydėti vaiką į mokyklą“? Sąmyšis suprantamas – daugelis girdėjo apie su tuo susijusius Darbo kodekso (DK) pakeitimus, bet dar tiksliai nežino, kaip jie veikia, nes pokyči...
Nuo šio rugpjūčio įsigaliojo aktualūs Darbo kodekso pakeitimai dėl nuotolinio darbo: turintiems teisę dirbti tokiu būdu, atsirado galimybė reikalauti taip darbuotis visą darbo laiką. Anksčiau galiojo įpareigojimas socialiai jautresniems darbuotojams tokią galimybę suteikti tik penktadaliui darbo lai...
Metinei infliacijai Lietuvoje viršijus 20 proc. ribą, vis daugiau darbuotojų, iki šiol buvę patenkinti savo atlyginimais, pasijaučia uždirbantys per mažai: kainoms augant, o atlyginimui nesikeičiant, žmogaus perkamoji galia menksta – už tą pačią sumą nusiperkama mažiau. Žibalo į ugnį dažnai įpila pl...
Didžioji koalicija (toliau DK) valstybės parlamente sudaroma tarp dviejų ideologiškai skirtingų kairiųjų ir dešiniųjų partijų, jei nė vienai jų nepakanka balsų turėti įstatymų priėmimui reikalingą daugumą. DK priskirčiau ir atvejį, kada kairiajai ar dešiniajai koalicijos partijai nepakankant balsų, ...
2022 m. birželio 28 d. Lietuvos Respublikos Seimas priėmė du darbo kodekso (DK) pakeitimų įstatymus (teisės aktų projektų Nr. XIVP-1438(2) ir XIVP-1516(2)). Tokiu būdu yra priimtas DK straipsnių pakeitimo paketas, sudarantis virš 40 straipsnių pakeitimus. Žinoma, dalis teisės akto nuostatų yra keiči...
VDI pastebi atvejų, kai darbuotojai, pasirašydami darbo sutartis, kuriose numatyta kompensacija už darbą lauke, kilnojamojo pobūdžio darbą arba darbą, susijusį su kelionėmis ar važiavimu, nežino šio įrašo paskirties ir iš to kylančių pasekmių. Tai situacijos, kai realybėje darbuotojai nedirba tokio ...
Nuo rugpjūčio 1 d. Lietuvos darbo kodeksas (DK) pasipildys gana skubiais naujais pakeitimais, kuriuos Seimas patvirtino gegužės pabaigoje. Iš pirmo žvilgsnio jie teatrodo redakcinio pobūdžio, tačiau nauji papildymai padės išspręsti ne vieną darbuotojo ir darbdavio ginčą, kylantį dėl skirtingo DK int...
Šiuo metu darbdaviai dažniausiai siūlo darbuotojams imti atostogas ar nedarbingumą, mažina darbuotojų darbo laiką ar darbo užmokestį, inicijuoja atleidimus ar skelbia prastovas tikėdamiesi gauti kompensaciją subsidijomis. Tačiau tai nebūtinai yra optimalus sprendimas.
