409 straipsnių
Darbo vietų skaičius sausio–birželio mėn. išaugo 7 proc. ir perkopė 2500 darbuotojų skaičiaus ribą. Besiruošdama naujų parduotuvių atidarymui ir esamų kolektyvų papildymui, „Lidl Lietuva“ ketina samdyti dar daugiau nei 200 darbuotojų.
Informacinių technologijų sektoriuje specialistų trūkumas jaučiamas visada, todėl vis daugiau žmonių persikvalifikuoja ir pradeda naują karjerą. Tokius darbuotojus priimančios įmonės gauna „du viename“ – ir naują IT specialistą, ir didelę patirtį kitame sektoriuje sukaupusį darbuotoją.
Savo įvaizdžiu besirūpinančios įmonės galvoja ne tik apie pelną, gerus statistikos rodiklius, tačiau ir apie darbuotojų įvaizdį. Siekdami rezultato vieni vadovai darbuotojus pakviečia į susitikimą su etiketo specialiste, kiti pasiunčia jiems laišką su įsakymu apie darbe ne/tinkamą aprangą.
Naujų vadovų auginimas įmonės viduje vis dažniau tampa kertine ašimi, aplink kurią sukasi visos įmonės sėkmė. Tačiau kaip įsivertinti ir atpažinti, kada verta auginti vadovą įmonės viduje, o kada verčiau samdyti ir ieškoti stipraus kandidato iš išorės?
Jau antrus metus iš eilės gyvename apribotų galimybių etape. Įmonės adaptuojasi, permąsto įprastus darbo organizavimo procesus ir pradeda plačiai taikyti hibridinį darbo modelį. Įvairios organizacijos jau dalinasi sėkminga darbo praktika apie efektyvios nuotolinės darbo vietos įrengimą, darbo saugos...
Nemokamas apgyvendinimas pajūryje, lankstus darbo grafikas bei tolimesnė karjera – darbo galimybių vasarą ieškantiems jaunuoliams darbdaviai turi ką pasiūlyti.
Išplaukusios ribos tarp darbo ir laisvalaikio, susijaukusi darbotvarkė ir nuolatinis stresas gali pastūmėti kiekvieną žmogų perdegimo link. Kaip dirbant iš namų išmokti treniruoti savo emocinę būseną? Ką turėtų padaryti vadovas, kad laiku pastebėtų pokyčius darbuotojo elgesyje?
Spartūs pokyčiai, paskatinę organizacijas keistis pandemijos pradžioje, neabejotinai daro didelę įtaką kompanijų valdymui. Nuotolinis darbas, lankstus darbo laikas, kiti su technologijomis ir ne tik susiję darbo organizavimo procesai, kadaise buvę sunkiai įsivaizduojami, tapo kasdienybe. Kartu su tu...
„Žmogaus studijų centro“ atlikti Lietuvos organizacijų tyrimai rodo, kad aukštą ir labai aukštą pervargimo lygį patiria 37 proc. darbuotojų. Įdomu tai, kad pervargimo lygis stipriai skiriasi tarp organizacijų, kai kuriais atvejais pasiekdamas net 81 proc. lygį. Kodėl žmonės pervargsta, kaip tam įtak...
Neabejojama, kad įdarbinimas nuotoliniu būdu ir pandemijai pasibaigus išliks naujosios realybės dalimi. Todėl įmonių vadovams svarbu žinoti pagrindinius skirtumus tarp sėkmingos darbuotojų samdos gyvu ir nuotoliniu būdu, kad galėtų sklandžiau adaptuoti savo procesus.
Į kelionę Jungtinėje Karalystėje išvykęs vienos Marijampolės transporto bendrovės vairuotojas kaip reikiant prisidarė nemalonumų – jam teko aiškintis ne tik teisėsaugos pareigūnams, bet ir savo darbdaviui, kuriam priklausančią transporto priemonę pasieniečiai uždarė į saugojimo aikštelę.
Pandemijos nuovargis, vis dažniau minimas reiškinys, savo ženklus rodo ir darbo rinkoje. Ypatingą reikšmę darbuotojams šiuo laikotarpiu įgavo gera savijauta – siekdami jos, vis daugiau žmonių ryžtasi keisti darbovietę. Ne mažiau reikšmingas ir vadovų rodomas pasitikėjimas darbuotojais. Darbdaviai, k...
Gyvename pokyčio laikotarpyje, kai tai, kas buvo reikalinga vakar, gali būti visai nebereikalinga šiandien. Naujų įgūdžių per šiuos metus privalėjo išmokti greičiausiai absoliučiai kiekvienas dirbantis žmogus, nepriklausomai nuo to, kokios jo pareigos.
Per darbo pokalbį dažnai iškyla dvejonių: kur riba tarp nuoširdumo ir atvirumo, kuris gali būti palaikytas prastu tonu ar net įžūlumu? Ar apie santykius su buvusiu darbdaviu sakyti visą tiesą, kada klausti apie tai, kokią naudą užėmę siūlomą poziciją gausite jūs, ir kodėl darbdaviams svarbu, kaip iš...
Į „Energijos skirstymo operatorių“ (ESO) kreipęsis Kauno rajono gyventojas stebėjosi ilgai užtrukusiu procesu. Bendrovės komentare – visa prijungimo prie elektros tinklų sąlygų laukiantiems asmenims svarbi informacija.
Lietuvos įstatymuose bei teismų praktikoje yra aiškiai numatyta, kad bendrovių vadovai turi pareigą teikti pirmumą bendrovės, kuriai vadovauja, interesams, ir susilaikyti nuo savo interesų tenkinimo bendrovės sąskaita. Tai vienas pagrindinių lojalumo pareigos bendrovei elementų. Bet vis dėlto, ar va...
Įmonių vadovų pečius šiandien slegia didžiausia amžiaus egzistencinė krizė, kai kasdien reikia rasti sprendimus, kaip išlikti ir toliau augti. Būtent šiuo metu savo privalumus geriausiai atskleidžia dalinimosi ekonomikos produktas – specialistų nuomos verslui paslauga. Išnuomotas specialistai greita...
Pirmasis metų mėnuo patvirtino tai, ką buvo galima nujausti baigiantis 2020-iesiems: visos prognozės, kuriomis tradiciškai pradėdavome naujus metus, neteko prasmės. Įžvalgos apie tendencijas, kryptis, galimybes ir grėsmes remiantis ankstesniais duomenimis įmanomos tik gerokai trumpesniais terminais....
Lietuvoje atstovybę turinti tabako bendrovė „ Japan Tobacco International “ (JTI) septintus metus iš eilės dėl išskirtinio įvairovės ir lygybės skatinimo pripažinta geriausiu darbdaviu pasaulyje. Darbdavių reitingus kasmet sudarinėjantis ir daugiau nei 1700 didžiausių įmonių 119 šalyse vertinantis „...
Pastarieji metai paskatino verslininkus dideliu tempu ieškoti sprendimų, kaip prisitaikyti prie padėties rinkoje – perorientuoti veiklą, keisti darbo organizavimo būdą ar kitaip švelninti tam tikriems sektoriams įvestų ribojimų padarinius.
