Darbo užmokestis išduoda nebylią diskriminaciją dėl lyties: kaip su šiuo iššūkiu tvarkosi viešojo sektoriaus įstaigos (1)
Viešojo sektoriaus darbuotojų pareiginės algos griežtai reglamentuotos įstatymais. Tačiau vien teisės aktai pavyzdinės tvarkos negarantuoja ir neužtikrina, kad pareiginių atlyginimų priedai yra vertinami objektyviai.