darbo sutartis

Nuo kitų metų, įgyvendinant mokesčių reformą, darbdaviai turės perskaičiuoti darbuotojų atlyginimus ir pakeisti darbo sutartis. Pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimus tam išankstinio darbuotojo sutikimo nereikia. Tačiau pagal Darbo kodeksą toks sutikimas – būtinas. Tad kaip šiuo a...

Nuo kitų metų „Sodros“ įmokos bus perkeltos darbuotojams ir atitinkamai padidintas jų darbo užmokestis, todėl darbdaviams reikės pakeisti apie 1,2 mln. darbo sutarčių. Verslas prašo pereinamojo laikotarpio, rašo „Verslo žinios“.

Nuo liepos pradžios įsigaliojęs naujas Darbo kodeksas numatyto ir naujas darbo sutarčių rūšis. DELFI pasidomėjo, kokias iš jų renkasi darbdaviai ir darbuotojai.

Stebint premjero ir kitų valdančiųjų pasisakymus apie Darbo kodeksą, galima susipainioti, kas, vis dėlto, vyksta.

„Pagrindinė nuotolinio darbo sutarties, kaip darbo sutarties rūšies, idėja yra ta, kad darbuotojas dirba ne darbovietėje, kur įprastai kiekvieną dieną važiuoja jo kolegos, bet namie arba bet kurioje kitoje vietoje“, – apie nuotolinio darbo sutarčių ypatumus pasakoja Vilniaus universiteto Teisės faku...

Trišalė taryba antradienį tęsia Darbo kodekso nagrinėjimą - bus diskutuojama apie darbo sutartis bei atleidimų nuostatas.

Siūloma ilginti įspėjimo apie darbuotojų atleidimą terminą, didinti išeitines išmokas, panaikinti galimybę atleisti nėščią darbuotoją, panaikinti nenustatytos apimties darbo sutarčių formą.

Daug diskusijų ir visuomenės dėmesio sulaukęs naujasis Darbo kodeksas į Lietuvos rinką įneš daug naujovių. Viena jų – „nulinės“ darbo sutartys.

Vienas Darbdavių konfederacijos vadovų, darbdavių interesams atstovaujantis Vytautas Zimnickas prognozuoja, kad šalies vadovė Dalia Grybauskaitė naująjį Darbo kodeksą grąžins Seimui svarstyti iš naujo. Jis taip pat tikisi, kad per dar vieną svarstymų etapą iš įvairiausių sutarčių variantų sąrašo bus...

Ar kada nors susimąstėte, kokius įsipareigojimus prisiimate ir ko atsisakote sudarydami darbo sutartį?

Darbdaviai, norėdami atleisti darbuotoją iš darbo dėl jo sveikatos būklės, privalės būti dar atidesni.

Darbdavys pranešė, kad sumažins atlyginimą 30 proc., pareigos nesikeičia. Su tokiu algos sumažinimu nenoriu sutikti. Įmonėje vyksta reorganizacija. Ar pačiam darbuotojui reikėtų siūlyti darbdaviui, kad jis išeina iš darbo šalių susitarimu, ar darbuotojas praneša, kad jis nesutinka ir tada darbdavys ...

Kas ketvirtas suaugęs darbo neturintis Didžiosios Britanijos gyventojas, kuriam buvo pasiūlyta dirbti pagal vadinamąją nulinių valandų kontraktą, pasirinko likti bedarbiu, rodo darbuotojų atrankos kompanijos „Glassdoor“ atliktas tyrimas.

Darbe pakeitė pareigybes. Su tuo sutikau, pasirašiau. Bet pareigybinių dar neturiu ir dar neprašė pasirašyti. Pasirašiau, kad sutinku su naujomis pareigomis nežinodama ką reikės dirbti. Pasirodo, darbo per daug ir jis man per sudėtingas. Pati eiti iš darbo nenoriu. Jei nepasiūlys kito sprendimo, nor...

Esu įdarbinta vienoje įmonėje, vadinkime ją A, mano kolegė įdarbinta toje pačioje įmonėje A ir taip pat įmonėje B. Abiejų įmonių vadovai skirtingi. Dirbame tame pačiame ofise. Kolegė išeina atostogų, man reikės ją pavaduoti ir atlikti visus įmonei B priklausančius darbus. Ar darbdavys gali reikalaut...

Darbo sutartis su minimaliu darbo užmokesčiu, nakvynė vilkiko kabinoje, 1000 eurų garantinis įnašas pradedant darbą ir reikalavimai sumokėti už sugadintą ar apvogtą transporto priemonę. Tokiomis sąlygomis kai kuriose įmonėse dirba tolimųjų reisų vairuotojai. Taip tikina profesinės sąjungos „Solidaru...

Atsižvelgiant į darbo pobūdį, jeigu darbuotojui yra patogiau atlikti sulygtą darbą arba jo dalį ne darbovietėje, o kitose jam priimtinose vietose, su darbdaviu galima susitarti dėl nuotolinio darbo.

Bandomuoju laikotarpiu parašiau prašymą išeiti iš darbo, tačiau direktorė nepasirašo. Ką daryti?

Išėjusi iš darbo negavau pilno atsiskaitymo – įmonė, kurioje dirbau, buvo bankrutuojanti, ji neatsiskaitė su žmonėmis iki galo. Dabar ji pakeitė pavadinimą ir vėl užsiima ta pačia veikla. Kaip atgauti dviejų mėnesių atlyginimą?

Ar gali darbdavys, apie tai nepranešęs ir nederinęs su darbuotoju, vienašališkai pakeisti darbo sutartį? Ar taip nėra pažeidžiamos darbuotojo teisės?