167 straipsnių
Darbo pokalbis – pokalbis, kurio metu darbdavys kandidatui į laisvą poziciją užduoda įvairius klausimus, susipažįsta, įvertina kandidato pasiruošimą bei žinias, siekdamas įvertinti ar jis yra tinkamas samdymui.
Daugeliui mintys apie darbo pokalbį kelia nerimą. Kaip darbdavys žiūrės į tuos kelis mėnesius, kuriuos praleidau nedirbdamas? Arba – kaip į darbo rinką sugrįžti po vaiko priežiūros atostogų? Galima ar ne kalbėtis apie savo atlyginimą su kolegomis ir kokio darbdavio elgesio nereikia toleruoti?
„Devbridge“ Žmonių ir organizacijos vystymo direktorė, ISM universiteto profesorė dr. Raimonda Alonderienė dalijasi esminiais patarimais, kaip turėtų elgtis darbdaviai nuotolinėje kandidato atrankoje ir ko derėtų paisyti norint padaryti įspūdį kandidatui ir suorganizuoti tikrai solidų darbo pokalbį.
Merginų žeminimas, nemandagus elgesys ir pagyros apie išgertuves. Skamba kaip treninguotų vaikinų kalbos automobilių stovėjimo aikštelėje? Skaitytojos teigimu, taip gali atrodyti ir darbo pokalbis.
Kiekvieno doro biurų darbuotojo Naujieji metai prasideda nuo minties apie artėjantį metinį pokalbį. Metų pabaigoje dažnas laukia ir tikisi dovanų, premijos ar tryliktojo atlyginimo, o metų pradžioje ar tikėsiesi ir lauksi, ar ne, bet pokalbis ateis pats savaime. Aplink tą susitikimą sukasi dienos, p...
Daugeliui jau tapo įprasta prieš einant į pasimatymą „patikrinti“ žmogų socialiniuose tinkluose. Ne kitaip ir prieš darbo pokalbį – įmonės išnarsto tai, kaip pateikiate save feisbuke ar instagrame. Ką ir kalbėti, jei prekiaujate paslaugomis ar produktais – potencialūs klientai nuomonę apie jus gali ...
Vienas neatsargus komentaras ar išpublikuota nuotrauka – ir su jumis nebesisveikina ar netgi atleidžia iš darbo. Štai keli pavyzdžiai iš visame pasaulyje žinomų žmonių gyvenimo, koks apgaulingas saugumo socialiniuose tinkluose pojūtis.
Šiandien norint atkreipti gerų kandidatų dėmesį, darbdaviai imasi netradicinių sprendimų – pavyzdžiui, darbuotojų paiešką perkelia į pažinčių programėlę „Tinder“.
Kiekvienas darbo pokalbis – nesvarbu, pirmas jis ar dešimtas – kelia jaudulį ir stresą. Karjeros konsultantė, lektorė, Lietuvos karjeros specialistų asociacijos vadovė Daiva Šilienė pataria, kokius namų darbus atlikti, kad pokalbis būtų kuo sėkmingesnis ir paliktumėte gerą įspūdį.
Laikai, kuomet darbo žmonės ieškodavo skelbimų lentose ar laikraščių skelbimuose, jau praeityje. Šiai dienai viskas persikėlė į virtualią erdvę: internete ieškome naujų profesinio kelio galimybių, o radę dėmesio vertą pasiūlymą, gyvenimo aprašymą siunčiame elektroniniu paštu. Pandemijos metu į virtu...
Priimti sprendimą keisti darbovietę dažnai gali būti ne tik sudėtinga, bet ir kelti stresą. Norint, kad naujo darbo paieška būtų sėkminga, o įmonės keitimas netaptų bėgimu „nuo vilko ant meškos“, būtina pasiruošti ir atsakyti į esminius klausimus.
Kas labiausiai erzina darbo ieškančius asmenius? Mažas siūlomas atlyginimas, nepatogios darbo valandos, per menkas darbo pasiūlymų pasirinkimas – spėju, panašūs atsakymai sukasi jūsų galvoje. Aišku, visų išvardyti neįmanoma, bet neabejoju, kad dėl šio teiginio man pritars daugelis. Mane labai nervin...
Atvirai pasakyti, kad jaudinatės, ar bandyti suvaidinti, kaip labai savimi pasitikite? Klausti apie tai, kas neaišku, ar apsimesti, kad viską supratote ir žinote? Parašyti (o gal sumokėti kam nors, kad parašytų už jus) kuo dailesnį CV ir motyvacinį laišką, ar savais žodžiais nuoširdžiai paaiškinti, ...
Nors bendravimas per pokalbių platformas pastaraisiais metais jau tapo nauja realybe, darbo pokalbi ai daugumai vis dar kelia nemažai nerimo, galinčio sutrukdyti gauti svajonių darbą. Todėl ruošiantis nuotoliniam darbo pokalbiui svarbu iš anksto pagalvoti apie tokio interviu specifiką ir žinoti pagr...
Net 60 proc. žmonių mano, kad darbo skelbimuose nurodomi per aukšti reikalavimai – parodė „Delfi“ atlikta apklausa. Vis dėlto, ar iš tikrųjų juose aiškiai nurodyta, ką gebančio žmogaus ieško darbdavys? Ar iš tikrųjų reikia visus reikalavimus atitikti šimtu procentų, kad mus pasamdytų? Apie tai laido...
Mūsų vis dar prašo atsiųsti CV ir gana dažnai – motyvacinį laišką. Vis dėlto, tiek Lietuvos, tiek užsienio šalių darbo rinkos ekspertai numato kandidatavimo su tradiciniu gyvenimo aprašymu pabaigą. Kaip gi ieškosime darbo?
Per darbo pokalbį dažnai iškyla dvejonių: kur riba tarp nuoširdumo ir atvirumo, kuris gali būti palaikytas prastu tonu ar net įžūlumu? Ar apie santykius su buvusiu darbdaviu sakyti visą tiesą, kada klausti apie tai, kokią naudą užėmę siūlomą poziciją gausite jūs, ir kodėl darbdaviams svarbu, kaip iš...
Ką darbdaviai iš tiesų nori sužinoti, klausdami apie jūsų laisvalaikį? Kokias savo savybes jiems turite parodyti, kodėl per darbo pokalbį labai svarbu neapsimetinėti ir atvirai išsakyti, ko tikitės iš naujojo darbo bei kompanijos?
Galvojate, kad pripažinimas, jog ko nors nemokate, rodo jūsų neprofesionalumą? O klausinėti apie kompaniją ir būsimą darbą yra nemandagu? Motyvacinis laiškas – nereikalingas... Tuomet jums verta paskaityti, ką apie elgesį per pokalbius dėl darbo, pasakoja juose dalyvaujantys ekspertai.
Kas lemia sėkmę darbo pokalbyje? Pagrindinis reikalavimas, keliamas kandidatams daugelyje darbo skelbimų, yra darbo patirtis. Tačiau dedamųjų čia – ne viena...
Bene pagrindinis reikalavimas, keliamas kandidatams daugelyje darbo skelbimų, yra kuo solidesnė darbo patirtis. Tačiau ne visada kompetencija ar keli aukštojo mokslo diplomai lemia sėkmę. Tai kas gi?
