1295 straipsnių
Darbo kodeksas - darbo teisės įstatymų sąvadas, teisynas. Įstatymas reglamentuoja darbo santykius, susijusius su Kodekse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytų darbo teisių ir pareigų įgyvendinimu ir gynyba, nustato atskirų darbo santykių sričių reglamentavimo ribas.
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK) priimtas 2002 m. birželio 4 d. Darbo kodeksas įsigaliojo 2003 m. sausio 1 d.
Pokyčių kontekste šiuo metu beveik visas dėmesys viešojoje erdvėje yra skiriamas mokesčių reformos klausimams, tačiau verta priminti, kad nuo 2023 m. birželio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso (DK) pakeitimai, kuriais darbdaviams gali atsirasti tam tikra papildoma mokestinė našta. Net jeigu tokia našta ...
Artėjant vasaros sezonui iš tiesų vis labiau tampa aktuali sezoninio darbo sutartis. Tokią darbo sutarties rūšį reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso 100 straipsnis, pagal kurį sezoninio darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti, praneša Valstybinė darbo inspekcija (VDI).
Vis dar gana dažni atvejai, kai dėl darbo sutarties nutraukimo ginčas tarp darbuotojo ir darbdavio keliasi į darbo ginčų komisiją, o vėliau į teismą. Darbo santykių pabaiga ne visada graži, kaip „pasakoje“, dažniau tai primena audringas sutuoktinių skyrybas, todėl ne retai emocijos ima viršų, o tai ...
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad dirbant svarbu užtikrinti darbo ir poilsio laikui keliamų reikalavimų laikymąsi. Maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko nesilaikymas yra darbo įstatymų pažeidimas, rašoma pranešime žiniasklaidai.
Sparčiai besikeičianti darbo rinka kuria naujas darbo santykių problemas. Pastaraisiais metais daugėja atvejų, kai darbdaviai, pasinaudodami darbuotojų teisiniu neišprusimu, valstybinės kalbos nežinojimu ar kitomis subjektyviomis aplinkybėmis, neteisėtai taiko išskaitas iš darbo užmokesčio ir naudoj...
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) parengė rekomendacijas, kuriose aptariamos darbdavių pareigos vykdyti smurto ir priekabiavimo darbe prevenciją, dažniausiai pasitaikančios darbuotojų klaidos, įrodinėjant psichologinio smurto ir priekabiavimo faktą, bei pateikti patarimai, kaip jų išvengti ateityje,...
Kuomet Lietuvoje aktyviai diskutuojama apie keturių darbo dienų savaitę, o ši praktika pradedama net ir taikyti, turime ir kitą Lietuvą, kuri svajoja dirbti... tik penkias dienas per savaitę. Taip, didelė grupė darbuotojų dirba po 12 val. per dieną, dažnai – ir daugiau nei šešias dienas per savaitę....
Lietuvos Nepriklausomybės atkūrimo dieną šiais metais minėsime šeštadienį, todėl papildomo laisvadienio darbuotojams šventinei dienai neprireiks, tačiau, nepaisant to, daugeliui vis tiek priklausys trumpesnis darbo laikas išvakarėse. Advokatų kontoros „TGS Baltic“ darbo teisės specializacijos grupės...
Lietuvos Nepriklausomybės atkūrimo dieną šiais metais minėsime šeštadienį, todėl papildomo laisvadienio darbuotojams šventinei dienai neprireiks, tačiau, nepaisant to, daugeliui vis tiek priklausys trumpesnis darbo laikas išvakarėse.
Darbo kodekse nustatyta, kad darbuotojo darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko. Kaip pranešime nurodo Valstybinė darbo inspekcija (VDI), dažnai sulaukiama nema...
Darbo kodeksas numato ne vieną darbo sutarties nutraukimo pagrindą. Pagal Darbo kodekso 53 straipsnio nuostatas darbo sutartis gali pasibaigti net keliais pagrindais. Tačiau dažnai kyla klausimas, o kokiais visgi atvejais darbdavys negali nutraukti darbo sutarties?
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad lanksčios darbo sąlygos – tai galimybė darbuotojams efektyviau ir produktyviau dirbti, derinant darbą ir asmeninį gyvenimą, pasirenkant labiausiai tinkamas darbo formas. Darbo kodeksas reglamentuoja teisę į ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, darbo la...
Nuo metų pradžios atsivėrus daugiau galimybių žmonėms su negalia atviroje rinkoje, jiems aktuali informacija apie dalyvavimo darbo rinkoje galimybes bei darbo kodekso garantijas, galimybes derinti šeimą ir darbą jau prieinama lengvai suprantama kalba ir lietuvių gestų kalba, rašoma Socialinės apsaug...
Baigiantis metams, kai kurie darbdaviai savo darbuotojus paskatina premijomis arba dar tryliktais atlyginimais. Dalis apsiriboja padėkomis ar dovanėlėmis. Kaip premijų mokėjimą reglamentuoja darbo teisė, domėjosi LNK žinios.
Pastaruoju metu vykę streikai tikriausiai palietė daugelį vilniečių, žiniasklaidoje nuolat mirgėjo kolektyvinės sutarties terminas, kuris dažnam buvo naujas. Kolektyvinių sutarčių Lietuvoje vis daugėja, bet jos dar nėra tokios populiarios, kaip kitose Europos valstybėse.
2023 metais augs senatvės, netekto darbingumo, našlių ir našlaičių pensijos, tikslinės kompensacijos neįgaliesiems, vienišo asmens išmoka, mažų pensijų priemokos, reikšmingai didės ir minimali alga, ūgtels bazinis pareiginės algos dydis, biudžetinių įstaigų darbuotojų atlyginimai. Kitąmet prasidės n...
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) pirmininkė Inga Ruginienė, kalbėdama apie ketvirtadienį pasibaigusio „Vilniaus viešojo transporto“ (VVT) vairuotojų streiko rezultatus, teigia, kad tai istorinis darbuotojų laimėjimas. Pasak jos, tai vienintelis iš tikrųjų pasisekęs streikas Lietuvoj...
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) ir toliau teikia aktualius išaiškinimus įvairiais Darbo kodekso (DK) normų taikymo klausimais. Nors kasacinio teismo praktika darbo teisės bylose 2022 metais vėl nebuvo gausi, tačiau priimta nemažai aktualių bei svarbių nutarčių. Toliau straipsnyje glaustai apžv...
Darbo inspekcija sako, kad darbuotojams prieš šventes priklauso trumpesnė darbo diena. Pavyzdžiui, dirbantieji iki 17 valandos vakaro, darbą galės penktadienį baigti 16 valandą.
Baigiantis metams neretai darbdaviai nori paskatinti gerai dirbančius darbuotojus. Taigi jiems kyla klausimų, kaip darbo teisėje reglamentuojama premijų darbuotojams mokėjimo tvarka. Na, o darbuotojams kyla klausimų, ar premijų skyrimas yra darbdavio geranoriškumo išraiška, ar darbdavys yra teisiška...
