Darbo kodeksas

Jau greitai skaičiuosime vienerius metus po pirmojo karantino Lietuvoje paskelbimo. Vasarą trumpam į biurus sugrįžę darbuotojai, vėlyvą rudenį vėl išsikėlė dirbti į namus. Šis laikmetis metė nemažai iššūkių įmonėms ne tik susitvarkyti su nežinomybės paveiktais finansais, bet ir pasikeitusiomis darbo...

Vis daugiau darbuotojų dirbant nuotoliniu būdu, t.y., iš namų, siūloma papildyti Darbo kodeksą nuostatomis, kuriomis būtų užtikrinta darbuotojų teisė į privatų gyvenimą.

Iš saviizoliacijos sugrįžusį įmonės „Avon Cosmetics“ darbuotoją pasitiko šokiruojanti žinia: jis atleidžiamas iš darbo. Negana to, darbdavys teigė, kad taip yra dėl jo paties kaltės, todėl nei įspėjimas, nei išeitinės išmokos jam nepriklauso. Tačiau vyras su tuo nesutiko ir nusprendė pakovoti.

LR Seimo narių grupės iniciatyva įtraukti į Darbo kodeksą mobingo sąvoką, pripažinti tokius veiksmus šiurkščiais darbo pareigų pažeidimais, įpareigoti darbdavius sukurti darbo aplinką, kurioje darbuotojai nepatirtų priešiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, o pradėjus tyrimą d...

Vyriausybė vykdo jau ketvirtą medicinos personalo atlyginimų didinimo etapą, tačiau vienodų pareigų darbuotojai už panašų darbą vis dar gauna skirtingus atlyginimus. 2019 gruodžio 30 dieną buvo atnaujinta Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis, kurioje numatė, kad 2020 m...

Buvusi įmonės „Lidl Lietuva“ prekių užsakymo specialistė Virginija Gasparienė pasakoja, kad po to, kai atsisakė darbo santykius nutraukti savo iniciatyva, buvo atleista darbdavio valia ir gavo 6 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką.

Šių metų pabaiga darbo rinkoje neįprastai kontrastinga. Karantinas ir artėjantis šventinis laikotarpis skirtingai veikia ekonominių sektorių veiklą: vienur skelbiamos prastovos, kitur reikalingi papildomi darbuotojai, planuojama dirbti šventinėmis dienomis. Kaip visuomet prieš šventes Valstybinė dar...

Seime vėl kilo idėja drausti prekybininkams dirbti Sekmadieniais ir švenčių dienomis. Draudimų iniciatoriai sako, kad taip norima ne tik sudaryti sąlygas prekybos tinklų darbuotojams pabūti su šeima, bet ir valdyti koronaviruso plitimą. Prekybininkai tikina, kad tai pakenktų darbuotojams ir pažeistų...

Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, net 80 proc. darbo ginčų kyla dėl nesumokėto darbo užmokesčio. O skundų institucija daugiausiai gauna dėl darbo ir poilsio laiko organizavimo pažeidimų. Susidūrusieji su darbo teisių pažeidimu turėtų kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, tačiau specialista...

Pasilikęs čia ilgiau nei norėtųsi, šis virusas pakeitė ne tik darbo ar bendravimo įpročius, bet ir Darbo kodekso taikymo praktiką. Nauji iššūkiai labiausiai matomi trijose srityse: organizuojant nuotolinį darbą, užtikrinant darbuotojų saugą ir sveikatą bei administruojant darbo laiką.

Laikinojo įdarbinimo agentūra „Biuro“ pasiūlė naujovę – darbuotojai gali išsimokėti atlyginimą nors ir kasdien „vieno mygtuko paspaudimu“, tuo naudojasi 20-30 proc. įmonės darbuotojų. Ar tai galėtų prigyti kitur? Idėją rinka sutinka nenoriai, o buhalteriai patikina, kad tektų dirbti daugiau ir admin...

Tebesitęsianti koronaviruso pandemija ir dėl jos paskelbtas karantinas didina įtampą darbo rinkoje. Nemaža dalis darbuotojų patiria stresą ir išgyvena nerimą dėl savo darbo vietos bei nežino, ką reikėtų daryti, jeigu darbe taptų nereikalingas. Išeičių tikrai yra, tik svarbu žinoti savo teises ir lai...

Nors jau keletą metų galiojantis naujasis Darbo kodeksas palengvino darbuotojų atleidimo galimybes, jų neteisėto atleidimo kaina išlieka didelė. Neteisėtai atleistas darbuotojas savo teises gali ginti teismuose, o įrodęs esąs teisus – prisiteisti iki pusantrų metų darbo užmokesčio dydžio kompensacij...

Nedarbo spąstai šiandien gresia ne tik netekusiems darbo ar patekusiems į priverstinę prastovą, bet netgi tiems, kurie apsčiai turi darbo, rinkų, užsakymų. Pavasarį įvestos subsidijos už prastovas anuomet sukėlė abejonių dėl taikomo modelio ir dėl to, ar tikslinga šias subsidijas skirti per darbdavi...

Kiekvieną dieną šalyje pranešama apie rekordinius užsikrėtimo koronaviruso atvejus – auga ne tik sergančiųjų, bet ir kontaktą su jais turėjusių skaičius. Šiuo metu saviizoliacijoje yra per 40 tūkst. žmonių, tačiau darbdaviai ne visada žino, kaip teisingai pasielgti įvairiose situacijose.

Populiarėjant nuotoliniam darbui, kaip niekad aktualūs tampa konfidencialios informacijos, komercinių paslapčių apsaugos, nekonkuravimo, interesų konflikto vengimo klausimai. Žalos ir nesusipratimų norintys išvengti darbdaviai turi pasiruošti, apsibrėžti sąvokas ir informuoti darbuotojus iš anksto.

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Inga Ruginienė sako, kad profsąjungos tikisi, jog naujoji valdžia įsiklausys į socialinius partnerius ir sprendimus priims su jais tardamasi.

Darbdaviams ir darbuotojams teiraujantis, kokiais atvejais, kaip ir kokio dydžio turi būti mokamos kompensacijos už darbą lauko sąlygomis, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) apžvelgia su šiais klausimais susijusius aspektus. Tokia Darbo kodekso nuostata įsigaliojo nuo šių metų rugpjūčio 1 dienos.

Atlyginimai Lietuvoje šiemet augo 70 proc. gyventojų, tačiau beveik perpus mažiau nei pernai, rodo atlygio tyrimų bendrovės „Baltic Salary Survey“ Baltijos šalių darbo rinkos tyrimas. Kaip sako laidos Delfi diena pašnekovai, bet kokius atlyginimų pokyčius nulėmė koronaviruso krizė. Tiesa, ateities p...

Šalyje susiklosčiusi ekstremalioji situacija dėl pandemijos pastūmėjo darbdavius ir darbuotojus ieškoti lankstesnių darbo santykių formų. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad be jau išpopuliarėjusio nuotolinio darbo, galima dar viena alternatyva – darbo vietos dalijimosi sutartis.