1294 straipsnių
Darbo kodeksas - darbo teisės įstatymų sąvadas, teisynas. Įstatymas reglamentuoja darbo santykius, susijusius su Kodekse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytų darbo teisių ir pareigų įgyvendinimu ir gynyba, nustato atskirų darbo santykių sričių reglamentavimo ribas.
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK) priimtas 2002 m. birželio 4 d. Darbo kodeksas įsigaliojo 2003 m. sausio 1 d.
Tiek tarp socialinių partnerių, tiek darbo ginčų nagrinėjimo metu jau kuris laikas buvo diskutuojama dėl poreikio keisti iki šiol galiojusią dienpinigių komandiruotiems darbuotojams mokėjimo tvarką. Toks poreikis egzistavo dėl galimybių darbdaviams varijuoti darbuotojams mokamu dienpinigių dydžiu ka...
Seimas antradienį po svarstymo pritarė Darbo kodekso pataisoms, kuriomis numatoma trumpinti darbo savaitę mažamečius auginantiems viešojo sektoriaus darbuotojams, anksčiau grįžtantiems į darbą iš tėvystės atostogų. Parlamentarai nepritarė opozicijos iniciatyvai tokią pat tvarką nustatyti ir privačia...
Jonavos azotinių trąšų gamintojai „Achema“ pranešus apie suteiktas naujas patalpas darbuotojų profesinei sąjungai, pastarosios pirmininkė teigia, kad profsąjunga iš ankstesnių patalpų iškeldinta priverstinai, jos užantspauduotos, pakeistos spynos. Be to, Birutė Daškevičienė teigia, kad įmonė paėmė v...
Seimas imasi svarstyti siūlymą Darbo kodekse nustatyti teisę į 5 darbo dienų per metus mokymosi atostogas ir tiems darbuotojams, kurie nori mokytis savišvietos būdu.
Seimas imasi svarstyti Darbo kodekso pataisas, kuriomis siekiama suteikti galimybę kartą per mėnesį pasiimti papildomą laisvadienį dirbantiesiems, kurie slaugo sunkiai sergančius ar senstančius savo tėvus.
Seimui siūloma sutrumpinti bandomąjį naujo darbuotoj laiką, kai darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip pusmečiui. Seimui antradienį teikiama tokia Darbo kodekso pataisa.
Lietuvoje įvedus nepaprastąją padėtį, stabdomas Jonavos azoto trąšų gamybos bendrovėje „Achema“ trečią savaitę vykstantis darbuotojų streikas – jie privalo grįžti į darbą, BNS patvirtino bendrovės profesinės sąjungos pirmininkė.
Šiuo metu neveikiančio Vilniaus restorano „Dubuo“ direktorius Edgaras Averbuchas nepasirodė darbo ginčų komisijos posėdyje, kuriame patenkintas jo buvusio darbuotojo prašymas sumokėti uždelstą darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas – iš viso beveik 4,2 tūkst. eurų.
Jonavos azoto trąšų gamykloje „Achema“ jau savaitę tęsiantis neterminuotam streikui bendrovė antradienį pranešė svarstanti galimybę laikinai stabdyti streikuojančių darbuotojų darbo sutartis, nemokėti atlyginimo, o į jų vietas priimti naujus žmones. Tuo metu profsąjungos vadovė sako, jog toks žingsn...
Praėjusių metų pabaigoje Europos Komisija pateikė Europos Parlamentui projektą direktyvos dėl dirbančiųjų per skaitmenines platformas. Naujuoju ES teisės aktu bus siekiama užtikrinti per e-platformas veikiančių asmenų darbo ir socialines garantijas.
Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, pernai per tris ketvirčius darbo ginčų komisijos gavo beveik 4300 prašymų išnagrinėti tarp darbuotojo ir darbdavio kilusį ginčą. Avanso ir dienpinigių mokėjimo tvarka – dažniausia ginčų kilimo priežastis.
Nuo 2022 m. sausio 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso pataisos, kurios numato, jog darbo užmokestį ir kitas su darbo santykiais susijusias išmokas darbdaviai privalo atlikti pavedimu į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą. Kaip šis reikalavimas bus įgyvendinamas ir ar jis taikomas visų...
2022 metais rekordiškai, beveik 14 proc., didės minimali mėnesinė alga, ūgtels bazinis pareiginės algos dydis, mažiausiai uždirbančių biudžetinių įstaigų darbuotojų atlyginimai kils bent 100 eurų. Prognozuojama, kad kitąmet vidutinis šalies darbo užmokestis didės daugiau kaip 9 procentais.
2022 metais didėja minimali mėnesinė alga, neapmokestinamasis pajamų dydis ir pensijos, brangsta cigaretės, alkoholis, elektra ir dujos. Metų eigoje nusimato ir daugiau svarbių pasikeitimų – pavyzdžiui, antram būstui reikės didesnio pradinio įnašo, statybininkams – skaidriai dirbančiojo ID kodo, o g...
Seimas pritarė valstybės ir savivaldybių bei „Sodros“ biudžetų projektams, kurie ir lems, kaip gyvensime 2022 metais. Socialinės apsaugos ir darbo srityje svarbu žinoti, kad kitąmet augs senatvės, netekto darbingumo, našlių ir našlaičių pensijos, tikslinės kompensacijos neįgaliesiems, vienišo asmens...
Siūloma keisti Darbo kodekso straipsnį, reglamentuojantį kompensacijas darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu.
Įstatymu numatytos papildomos laisvos dienos – mamadieniai ir tėvadieniai – kai kuriems dirbantiems tėvams tampa tikru išsigelbėjimu. Ne paslaptis, kad dauguma šiais laisvadieniais skuba sutvarkyti prisikaupusių reikalų. Tačiau yra ir tokių, kurie griežtai laikosi tradicijų šį laiką kokybiškai prale...
Darbo kodekse siūloma išplėsti galimybę ir vieną vaiką auginantiems darbuotojams turėti papildomą poilsio dieną per mėnesį, vadinamą „mamadienį“ ar „tėvadienį“, bei kiekvieno vaiko amžiaus ribą pailginti iki 16 metų.
Darbo kodekse siūloma keisti dėl ekstremaliosios padėties ar karantino paskelbtos prastovos teisinį reglamentavimą. Siūloma numatyti, kad prastova gali būti skelbiama tais atvejais, kai nėra galimybės suteikti darbuotojui darbo dėl Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ar karantino laiko...
Nuo kitų metų liepos darbdaviams gali tekti atlyginti dalį darbuotojų išlaidų bylinėjantis Darbo ginčų komisijoje.
