darbdaviai

Pandemija užvėrė duris, bet atvėrė langus. Darbdaviai Lietuvoje sutinka, jog šis posakis puikiai iliustruoja tai, kaip per pastaruosius metus pasikeitė darbo organizavimas. Jei karantino metu ofisų durys daug kur ilgą laiką buvo užrakintos ir dauguma įsitaisė namuose, tai šiandien, dėl pakitusių dar...

Darbo vietų skaičius sausio–birželio mėn. išaugo 7 proc. ir perkopė 2500 darbuotojų skaičiaus ribą. Besiruošdama naujų parduotuvių atidarymui ir esamų kolektyvų papildymui, „Lidl Lietuva“ ketina samdyti dar daugiau nei 200 darbuotojų.

Net 7 iš 10 (69%) apklaustų įmonių trūksta darbuotojų, rodo „ManpowerGroup“ tarptautinis tyrimas. Tai yra 15 metų rekordas. Liepą-rugsėjį Europoje atsigauna pandemijos pristabdytos pramonės šakos, taip pat auga ir specifinių įgūdžių poreikiai, todėl įmonės, siekdamos pritraukti ir išlaikyti kvalifik...

Šilutės rajono verslai po karantino jau atsigauna, tačiau darbdaviams šiuo metu labai trūksta įvairų sričių kvalifikuotų specialistų. Kol darbdaviai ieško darbuotojų, Užimtumo tarnybos atstovai pastebi: jaunuoliams iki 29 metų ypač trūksta elementariausios motyvacijos dirbti.

Užimtumo tarnybos duomenų registre šį birželį darbdaviai įregistravo 60,6 tūkst. laisvų darbo vietų – trečdaliu daugiau nei balandį. Tai – didžiausias šiemet darbdavių per mėnesį įregistruotas laisvų darbo vietų skaičius. Specialistai teigia, jog šalyje gana stipriai ryškėja reikiamų įgūdžių ir kval...

Informacinių technologijų sektoriuje specialistų trūkumas jaučiamas visada, todėl vis daugiau žmonių persikvalifikuoja ir pradeda naują karjerą. Tokius darbuotojus priimančios įmonės gauna „du viename“ – ir naują IT specialistą, ir didelę patirtį kitame sektoriuje sukaupusį darbuotoją.

Pirmąjį vasaros mėnesį augo ne tik darbuotojų poreikis. Į darbo rinką sugrįžusių Užimtumo tarnybos klientų skaičius 8,5 proc. didesnis nei gegužę ir 31,3 proc. didesnis nei pernai tuo pačiu laikotarpiu. Birželį užimtumas suteiktas 38 tūkst. asmenų. Tai rodo naujausia Užimtumo tarnybos darbo rinkos a...

Aukštyn kojomis darbo įpročius apvertusi pandemija daugelį įpratino dirbti nuotoliniu būdu. Tačiau net įvertinę tokio darbo privalumus, didžioji dalis darbuotojų pasibaigus karantinui norėtų sugrįžti į biurus – net 6 iš 10 vilniečių prioritetą teiktų mišriam darbui, vien namuose jie dirbti nebenorėt...

Latvijai ketinant įteisinti privalomą darbuotojų skiepijimą, šią idėją palaiko ir Lietuvos darbdaviai. Tačiau darbuotojų atstovai įsitikinę, kad privalomas skiepijimas dar labiau supriešintų visuomenę, skelbia LNK žinios.

Jaunam žmogui renkantis ateities profesiją, būtina tai daryti itin atidžiai ir kruopščiai. Vienos specialybės kasmet vis populiarėja, o kitos – baigia išnykti. Kad baigus mokslus kišenėse nešvilptų vėjai, verta atkreipti dėmesį į profesijos perspektyvumą ateityje. Specialistai teigia, kad aiškios, t...

Pokyčiai darbo rinkoje – akivaizdūs. Reikalavimai darbuotojams keičiasi žaibiškai, o į darbo rinką įsiliejantys Z kartos atstovai ne tik ieško savo vietos „po saule“, bet ir keičia nusistovėjusius darbuotojų ir darbdavių santykius.

Technologinė pažanga, konkurencija bei kiti veiksniai keičia specialistų bei jų kompetencijų paklausą, o dėl talentingų darbuotojų varžosi ne tik privataus verslo sektorius, bet ir valstybinės įstaigos. Todėl svarbu, kad Europoje ugdomi specialistai būtų konkurencingi visame pasaulyje. Siekiant pris...

Skaičiuojama, kad Klaipėdos jūrų uoste veikiančiose įmonėse, teikiančiose su jūros verslu ir krovinių aptarnavimu susijusias paslaugas, dirba apie 60 tūkst. darbuotojų. Būtent čia buriasi niekur kitur Lietuvoje nesutinkamų profesijų atstovai, kuriuos motyvuoja įdomus ir nuolat tobulėti skatinantis d...

Rasti darbą pradėjus naują gyvenimą – vienas didžiausių iššūkių į laisvę grįžusiems nuteistiesiems. Nepasitikėjimas, prarasti profesiniai ir bendravimo įgūdžiai, kritiškas visuomenės požiūris – tai tik dalis baimių, su kuriomis susiduria ir patys nuteistieji, ir jiems integruotis bandančios padėti į...

Visame pasaulyje ir ypač Jungtinėje Karalystėje įsibėgėjant skiepijimui vakcina nuo COVID-19, daugelis darbdavių susiduria su nauja dichotomija – tenka rinktis, ar sugrįžti į biurus, ar ir toliau darbuotis nuotoliniu būdu.

Tradiciniai darbuotojų paieškos ir motyvavimo būdai nepakankami, todėl įmonės nuolat ieško naujų priemonių potencialiems darbuotojams atrasti ir sudominti.

Artūras Salda – „Eglės sanatorijos“ generalinis direktorius. Šiais metais LOGIN konferencijoje A. Salda dalysis žiniomis, kaip atrasti ramybę XXI a. chaose. Kaip pandemija pakeitė mūsų psichologinę, emocinę ir fizinę savijautą? Kaip keičiasi darbdavių požiūris į darbuotojų sveikatą ir kaip galime pa...

Pastarieji pusantrų metų darbo rinkai buvo vienas ryškesnių iššūkių, matytų per pastarąjį dešimtmetį – pandemija padiktavo spartesnį tendencijų atėjimą. Apie šiandienę ir ateities darbo rinką, augančius iššūkius darbdaviams ir darbuotojams papasakojo LOGIN 2021 festivalio HR sesijos pranešėjai.

Gražus susitarimas su maloniai kalbančiu būsimu darbdaviu: „vėliau įrašysime, pasirašysime, dėl priedų žiūrėsime vėliau“ ir pan. Ir... po kiek laiko varstomos Darbo ginčų komisijos (Komisijos) ar net teismo durys.

Darbo kodekso 52 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojas, susitarus su darbdaviu, gali atlikti darbo sutartyje numatytas funkcijas nuotoliniu būdu. Visgi Darbo kodekse yra sąlyga – raštu turi būti nustatomi darbo vietos reikalavimai ir jei dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaid...