108 straipsnių
Prasidėjus antrajam karantinui dažnai verslininkai susiduria su egzistenciniu klausimu: kaip organizuoti darbą nuo šeštadienio? Nors šalyje įvedamas visuotinis karantinas su plačiai taikomais apribojimais ir tam tikrų sektorių verslai bus priversti stabdyti savo veiklą, tačiau darbas nuotoliniu būdu...
Dar pavasarį, kai dėl karantino iškeliavome dirbti į namus, ne vienai įmonei kilo iššūkis išlaikyti komandinę dvasią ir ryšį su darbuotojais. Ką daryti, kad kolegos ir toliau bendrautų tarpusavyje, neliktų užsidarę savo asmeniniuose burbuluose, o įmonė ir toliau išliktų žmones bendram tikslui vienij...
„Griebkite, kol dar turim“, – ragina karščiausioms būsto tendencijoms skirto straipsnio antraštė. Kas gi tas privalomas įsigyti daiktas? Terasos šildytuvas.
Šioje nežinia kada pasibaigsiančioje darbo iš namų eroje finansų pramonė imasi precedento neturinčių žingsnių stebėti bankininkus ir užkirsti kelią neteisėtiems veiksmams.
Pandemija suveikė kaip katalizatorius. Per pusmetį rinkoje įvyko tokie smarkūs pokyčiai, kuriems paprastai būtų reikėję penkmečio, o gal net dešimtmečio. Prisitaikyti turėjo visi: ieškantys darbo, darbdaviai, kolektyvų senbuviai.
Kaip manote, kiek dar ilgai galėsite dirbti iš namų po pandemijos? Daug ilgiau nei jums atrodo, jei dirbate Europos banke.
Kasrytinė kelionė į darbą, pietūs su kolegomis ir nuolatinis socialinis kontaktas – šiuos kažkada nepajudinamus darbo komponentus pandemija pakeitė į darbą iš namų, vaizdo konferencijas ir gerokai sumažėjusį gyvo bendravimo kiekį. Ekspertų nuomone, darbo modelis, kai darbuotojai kasdien susitikdavo ...
„JPMorgan Chase & Co.“ praėjusią savaitę paskelbė, kad bent dalis darbuotojų – daugiausia iš pardavimų bei prekybos skyrių – turėtų sugrįžti į biurus rugsėjo 21 d. Nors daugelis organizacijų ragina darbuotojus sugrįžti, „JPMorgan“ kvietimas išsiskyrė iš kitų, nes buvo suformuluotas ne kaip laisvas p...
Kol finansinės Volstrito ir Londono Sičio milžinės svarsto, ką reikės keisti savo veikloje popandeminiame pasaulyje (jeigu mes į jį įžengsime), jau akivaizdu, kad permainos neišvengiamos. Net pažabojus COVID-19, personalas, dirbantis už biuro ribų, jau nebebus jokia išimtis. Bankai suks galvą, kaip ...
Atleidimas iš darbo viena yra vienas iš emociškai sudėtingiausių procesų darbo aplinkoje. Ir nors dirbant nuotoliniu būdu atrodo, kad įmanoma išvengti pačių nemaloniausių faktorių tokių, kaip gailestingi kolegų žvilgsniai ir liūdni atsisveikinimai išeinant, pranešant prastas naujienas nuotoliniu būd...
Lietuvoje išaugus naujų COVID-19 susirgimų skaičiui ir didėjant nerimui dėl galimos antros koronaviruso plitimo bangos, Sveikatos apsaugos ministerija pristatė naujas rekomendacijas darbui biuruose ar įstaigose. Specialistų teigimu, jos iš esmės atliepia naujas, vasarą nemažos dalies įmonių darbuoto...
Dviem trečdaliams dirbančiųjų karantino metu darbdaviai suteikė galimybę ir priemones dirbti nuotoliniu būdu, rodo tyrimas. Beveik pusė jų tikisi turėti galimybę dirbti iš namų ir nesant karantinui.
COVID-19 pandemija negrįžtamai pakeitė darbdavių požiūrį į darbo organizavimą. Karantino metu daugelis pasaulio ir Lietuvos įmonių išbandė darbą iš namų; kaip paaiškėjo, tai gali atnešti daugiau naudos, nei dirbant biure. Lietuvoje daugėjant susirgimo atvejų, vienos įmonės grąžino darbą į biurus, ta...
Prieš metus Šveicarijos Aukščiausiasis Teismas priėmė sprendimą, kad įmonės turi padengti dalį nuomos išlaidų iš namų dirbantiems darbuotojams. Tuo laiku didelio atgarsio šis įvykis nesulaukė. Tačiau šiandien, kai dėl pandemijos darbas iš namų tampa norma, šis klausimas įgavo aktualumo.
Daugėjant besimptomių susirgimo atvejų, kylant dvejonių dėl mokyklų darbo, Lietuvos įmonės intensyviai ruošiasi grįžimui prie nuotolinio darbo. Kol vienos vis dar stengiasi taikyti darbuotojų pageidaujamą lankstų darbo būdą, kuomet dalį laiko galima dirbti namuose, o dalį – biure, kitos darbuotojus ...
Koronavirusui nesitraukiant, lieka tik spėlioti, kada vėl gali tekti grįžti prie darbo nuotoliniu būdu, tik šį kartą reikėtų geriau pasiruošti jo organizavimui. Ekspertė pataria, kaip susidoroti su vienu iš didžiausiu nuotolinio darbo iššūkiu – motyvacijos stoka.
Pačioje pandemijos pradžioje pranešimai apie biurų mirtį atrodė labai jau perdėti. Tačiau „Covid-19“ pasiliekant su mumis ilgėliau, o visame pasaulyje kylant antrosioms infekcijų bangoms, pamažu pradeda keistis tai, kaip darbuotojai ir darbdaviai žiūri į darbo vietą: daugeliui biurų darbuotojų tai t...
Į nuotolinio darbo kėdę dauguma pasaulio žmonių sėdo ne savo noru. Ne vieną mėnesį bandę ją prisijaukinti, šiandien mažai kas nori nuo jos pakilti. Nors įvairūs tyrimai rodo, kad dirbantieji nuotoliniu būdu per karantiną pademonstravo savo produktyvumą, tačiau ne vienas verslas ėmė pastebėti ir toki...
Vertinant iš valstybės įstaigų veiklos organizavimo perspektyvos pasaulinė pandemija sukėlė didelių pavojų jų veiklos kokybei ir rezultatams, tačiau taip pat atvėrė ir naujų galimybių.
Kai kurie fondų valdytojai savo investicinius sprendimus vis dažniau grindžia atsižvelgdami į tai, ar koronaviruso pandemijos metu kompanijos rūpinosi savo darbuotojais ir klientais.
