darbas iš namų

Pastarieji metai daugelį dalykų padarė ne tik įmanomais, bet ir įprastais. Vienas jų – darbas iš namų arba užsienio, nors iki tol daug įmonių net nesvarstė tokios galimybės. Dabar klausimas – ar žengsime dar toliau, ar darbas iš bet kurios vietovės mėnesiui ar metams irgi taps įprasta praktika?

Karantinui ir toliau tęsiantis, darbas iš namų tapo nauja norma, kuri vieniems kelia daug problemų, kitiems - naujas galimybes ir komfortą. O kaip darbo rinka atrodys tada, kai baigsis karantinas? Kiek darbuotojų sugrįš į biurus, o kiek jų liks namuose? Plačiau apie tai reportaže pasakoja Akvilė Bru...

Karantinui laisvėjant vis daugiau įmonių ruošiasi darbuotojų sugrįžimui į biurus. Tačiau beveik metus trunkantis darbo iš namų režimas nepraeis be pėdsakų – apklausa rodo, kad net 35 proc. darbuotojų tikisi po pandemijos dirbti hibridiniu režimu — derinti darbą biure ir namuose. Tad apie darbo pokyč...

Dauguma Jungtinės Karalystės kompanijų pasibaigus pandemijai paragins darbuotojus sugrįžti į biurus, nes darbas iš namų kenkia produktyvumui, teigė Anglijos banko politikos formuotojas.

Kuo daugiau pastangų įdėsite, tuo pelningesnė bus namuose vykdoma veikla. Didesnes pajamas žadanti namuose vykdoma veikla gali būti vos valandą per dieną trunkantis užsiėmimas arba net pagrindinis darbas – viską lemia tai, kiek dėmesio ir pastangų esate pasirengęs tai veiklai skirti.

Karantinas parodė, kad Lietuvoje kyla problemų, dirbant iš namų, mat to net nepastebėdami darbuotojai dirba viršvalandžius. Europos Parlamentas ėmėsi iniciatyvos ir nori suteikti darbuotojams teisę atsijungti nuo el. ryšio priemonių po darbo valandų. Darbo teisės ekspertai sutinka, kad tokia problem...

Karantino ribojimai vis dar griežti, tačiau net ir juos atšaukus, darbas biure vis dažniau bus derinamas su darbu iš namų, spėja personalo valdymo specialistai. Tad priešakyje laukia dar vieni vaizdo skambučių ir konferencijų metai, kuriems ruošiantis patariama atsinaujinti dažniausiai naudojamas nu...

Kai pasibaigs COVID-19 pandemija, tikimasi, kad sugrįš daugybė įvairių įprastų dalykų. Restoranai, kruiziniai laivai ir kurortai vėl bus pilni pilnutėliai. Sumažės išlaidos būsto aplinkai gražinti ir gerinti.

Šiandienos žmogus gyvena apsunkintomis sąlygomis. Darbas nuotoliniu būdu ir nuolatinis prisirišimas prie ekranų jau išvargino. Vaikams mokantis nuotoliniu būdu, užsidarius daliai darželių, darbo ir gyvenimo balansas visiškai sugriuvo – nebeaišku, kada darbas prasideda ir kada baigiasi.

Šiemet naujomis akimis pažvelgę į pasaulinius finansų centrus, finansų lyderiai mato vis didesnes išlaidas ir vis daugiau politinio chaoso.

Pasaulį sukausčiusi pandemija padarė poveikį daugeliui verslo sektorių – vieniems turėjo įtakos finansinei pusei, kitiems tapo paskatinimu apskritai peržvelgti savo verslo prioritetus. Vienas ryškiausių pokyčių – darbas nuotoliniu būdu. Remiantis Europoje atlikto tyrimo rezultatais, 3 iš 10 darbuoto...

Vokietija svarsto mokestinę naštą mažinti tiems darbuotojams, kurie pandemijos metu dirba iš namų. Esą tai gyventojams būtų kompensacija siekiant padengti išaugusias sąskaitas, taip pat paskata ir toliau dirbti iš namų. Lietuvos ekonomistai sako, kad tokia idėja mūsų šaliai nebūtų gera ir galimai ne...

Jei reikėtų atsakyti į klausimą, kas pandemijos metu organizacijoje vaidina svarbiausią vaidmenį, dauguma nemirktelėdami pateiktų atsakymus – įmonės vadovas, personalo vadovas. Tačiau vidinės komunikacijos sprendimų kūrėjų „theEMPLOYEEapp“ tyrimo duomenimis 500 ir daugiau darbuotojų turinčiose įmonė...

Kai COVID-19 paplitimas buvo prilygintas pandemijai, begalė viso pasaulio įmonių užvėrė biurų duris ir pasirūpino, kad darbuotojai galėtų dirbti iš namų – per nuotolį. Žurnalas TIME tą reiškinį net pavadino didžiausiu pasaulyje nuotolinio darbo eksperimentu. Darbuotojai, kaip paaiškėjo, puikiausiai ...

Pirmojo karantino metu į namus sugrįžę darbuotojai pasižymėjo sutelktumu, darbingumu, išaugusiu produktyvumu ir puikių rezultatų demonstravimu. Vadovai žmonių dvasią stengėsi išlaikyti nuotolinėmis kavos gėrimo pertraukėlėmis, techninių galimybių darbui užtikrinimu bei reguliariais virtualiais susit...

Nuotolinis darbas yra nauja šiandienos realybė. Iš pirmo žvilgsnio atrodo, ši darbo organizavimo forma turėtų sumažinti diskriminaciją. Taip, tai tiesa, bet diskriminavimo apraiškos pasirodo ten, kur jų visai nesitikima. Vargu, ar darbdaviai tyčia ir visiškai sąmoningai diskriminuoja ar bando tai da...

Iš namų dirbantys darbuotojai sutaupo pietums, kelionėms ir aprangai, todėl galėtų labiau prisidėti padedant su sunkumais susiduriančiam verslui, teigia „Deutsche Bank“ analitikas Luke`as Templemanas. Jis siūlo darbui iš namų įvesti papildomą 5 proc. mokestį, kuris Lietuvoje gaunant vidutinį darbo u...

Šalyje kilus antrajai koronaviruso bangai ir nemažai daliai verslo įmonių vėl pradėjus dirbti nuotoliniu būdu, daugelį aplankė savotiškas dejavu jausmas. Kokias technines priemones tam naudoti, išmokome dar pavasarį, tačiau daugelis tokiu būdu dirbusiųjų, o ypač vadovų, vėl atsiduria žinomų iššūkių ...

Darbuotojai, kurie pasirenka nuotolinį darbą, turėtų mokėti mokestį, kuris padėtų tiems mažesnes pajamas gaunantiems asmenims, kurie iš namų dirbti negali, teigiama „Deutsche Bank“ (DB) analitiniame tyrime.

Atslinkus antrai ir, regis, gerokai galingesnei pandemijos bangai, įmonės vėl priverstos ieškoti būdų, kaip naujomis aplinkybėmis veikti efektyviai, kartu užtikrinant savo darbuotojų saugumą, motyvaciją ir įsitraukimą. Viena iš labiausiai koronaviruso paveiktų įprasto gyvenimo sričių neabejotinai yr...