Bene daugiausiai diskusijų kalbant apie darbo santykių lankstumą kyla dėl darbuotojų atleidimo ir priėmimo tvarkos Lietuvoje .
Noriu sužinoti, kiek laiko darbdavys gali netenkinti darbuotojo prašymo atleisti iš darbo: 14 darbo ar 14 kalendorinių dienų?
2013 m. pradžioje buvo reformuota individualių darbo ginčų, kylančių tarp darbuotojo ir darbdavio, nagrinėjimo tvarka.
Nutraukiant darbo santykius su darbdaviu tenka praryti ne vieną karčią neteisybės piliulę. Jei jau darbdavį nusprendėte gydyti jo paties vaistais,...