IT sritis – viena perspektyviausių šalyje
Užimtumo tarnybos duomenimis, pastaruosius penkerius metus didžiausia IT specialistų paklausa buvo 2019 metais. Anot Užimtumo tarnybos, IT specialistai kelerius metus yra viena perspektyviausių profesijų šalyje.
„Informacijos ir ryšių technologijų (IRT) sektoriuje nuolat didėja darbuotojų skaičius, o vidutinis darbo užmokestis yra beveik du kartus didesnis už vidutinį šalies darbo užmokestį. 27 IT profesijos įtrauktos į LR Vyriausybės tvirtinamą profesijų, kurioms būtina aukšta profesinė kvalifikacija ir kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašą“, – rašoma atsakyme.
Ieškančių darbo daugiau nei pasiūlymų
Anot pateiktų duomenų, Užimtumo tarnyboje fiksuojama IT specialistų pasiūlos ir paklausos nesuderinamumo situacija. Pasak jų, tai rodo, kad IT srityje darbo ieškančių asmenų, besinaudojančių Užimtumo tarnybos paslaugomis, du kartus daugiau nei pačių darbo pasiūlymų IT srityje.
„Pažymėtina, kad Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje tik kas šeštą laisvą darbo vietą IT specialistams registravo Informacijos ir ryšių technologijų (IRT) sektoriaus įmonės. Daugiausia darbo pasiūlymų IT specialistams pateikė kitų sektorių įmonės, kurių veikla nėra tiesiogiai susijusi su IT produktais. Pavyzdžiui, didmeninės ir mažmeninės prekybos įmonės pateikė apie 20 proc. visų IT darbo skelbimų“, – tvirtina jie.
Ieškoma darbuotojų su patirtimi
Užimto tarnyba teigia, kad viena iš priežasčių, lemiančių IT specialistų pasiūlos ir paklausos nesuderinamumą, – reikalavimai kompetencijai. Jos atstovų teigimu, tik 10 proc. ieškančių asmenų, užregistruotų Užimtumo tarnyboje, ankstesnėje darbovietėje pareigos buvo IT specialistas, kuris turi šio darbo patirties.
„IT specialistams nėra palankiausios galimybės darbo rinkoje, kurioje, remiantis Užimtumo tarnybos skelbimų analize, reikalavimas ar privalumas yra panašaus darbo patirtis (39,1 proc. skelbimų). Remiantis MOSTA, informacinių technologijų sektoriuje darbo patirties reikalavimas dar dažnesnis – 84 proc.
Tačiau dauguma ieškančių IT specialisto darbo yra motyvuoti, todėl šių asmenų entuziazmas, noras tobulėti gali kompensuoti konkretaus darbo patirties trūkumą. Tikėtina, kad įmonėms atradus šią IT darbo ieškančiųjų dalį ir suteikus jiems galimybes įgyti reikiamas kompetencijas, jie sėkmingai įsilietų į darbo rinką“, – informaciją pateikia tarnyba.
Darbdavių poreikis patenkintas iš dalies
Užimtumo tarnybos duomenys rodo, kad darbdavių poreikis yra patenkintas iš dalies – užpildyta kas antra IT specialistų laisva darbo vieta. Užimtumo tarnybos duomenimis, 2020 m. sausio mėn. jų informacinėje sistemoje darbdaviai registravo 103 laisvas darbo vietas IT specialistams, vasario mėn. – 53, kovo mėn. – 97.
„Panaši situacija buvo 2019 m.: sausio mėn. – 85 laisvos darbo vietos IT specialistams, vasario mėn. – 70, kovo mėn. – 84. Per šių metų tris mėnesius darbo pasiūlymų IT specialistams buvo šiek tiek daugiau nei atitinkamu laikotarpiu 2019 m., bet daugiausia darbuotojų ieškota sausio mėn. Todėl daryti įžvalgas apie galimus pokyčius IT specialistų darbo rinkoje yra anksti.
2020 m. kovo mėn. darbdaviai daugiausia ieškojo taikomųjų programų kūrėjų, duomenų bazių projektuotojų ir administratorių, sistemų administratorių bei programinės įrangos kūrėjų“, – pabrėžia Užimtumo tarnyba.
IT specialistų skirtų skelbimų skaičius sumažėjo
Pasak „CV-Online“ rinkodaros vadovės Ritos Karavaitienės, per 2 karantino savaites IT specialistams skirtų skelbimų skaičius cvonline.lt tinklapyje sumažėjo 20 proc., tačiau IT specialistų poreikis rinkoje šiuo metu išlieka aukštas ir jie sulaukia daug darbo pasiūlymų.
„Kadangi dažnu atveju IT specialistams jau prieš karantiną buvo suteikiama galimybė dirbti iš namų ir jų veikla nėra „pririšta“ prie konkrečios vietos, tad didelių pokyčių jų darbui tai nepadarė. Įmonės, ieškančios IT specialistų, jau turi patirties su nuotoliniais darbuotojais ir bent jau didžiosios įmonės nenutraukia paieškų. Kai kurioms įmonėms teko greitai reaguoti ir užtikrinti nenutrūkstamą darbą iš namų“, – pabrėžia pašnekovė.
Atlyginimai – vieni aukščiausių rinkoje
R. Karavaitienė tikina, kad šiuo metu IT specialistų atlyginimai išlieka tokio pat lygio kaip prieš karantiną – vieni aukščiausių rinkoje. Ji pabrėžia ir tai, kad atlyginimo dydis priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos lygio.
„Nematome priežasčių, kad galėtų mažėti IT specialistų poreikis. Jei jis neaugs, tai tikrai išliks stabiliai aukštas. IT sistemų diegimas, tobulinimas, vystymas prisideda prie įmonės veiklos optimizavimo“, – sako ji.
Didelių baimių neįžvelgia
Kaune įsikūrusios Nyderlandų IT kompanijos „Centric IT Solutions Lithuania“ vadovas Paulius Samoška teigia, kad esama situacija pasaulyje palies visus segmentus, bet skirtingiems segmentams jos poveikis bus nevienodas. Pasak jo, IT sritis yra prisitaikanti ir naujoves kurianti industrija.
IT srities augimo nekeičia pandemija
Anot pašnekovo, IT sritis buvo ir bus auganti, net pasaulinė pandemija to nekeičia. P. Samoška tikina, kad augimas ateityje bus paremtas ne vien žmonių skaičiaus didėjimu: verslai turės permąstyti paties augimo prasmę.
„Verslas privalės kelti sau kritiškus klausimus ir persiorientuoti, o tai skatins darbuotojų persiskirstymą rinkoje. Kaip rodo pastarųjų metų patirtis, užaugti augančioje rinkoje nėra sunku, bet, iškilus „juodosios gulbės“ aplinkybėms, situacija drastiškai keičiasi – būtent tai dabar ir vyksta. Taigi bendroje rinkoje IT specialistų poreikis augs, bet tai bus jau kitoks augimas.
IT yra neatsiejama mūsų modernaus gyvenimo sudedamoji dalis. Neabejoju, kad ši specialybė buvo ir liks labai paklausi, o paklausa padiktuoja ir atitinkamą finansinį atlygį“, – pabrėžia jis.
Atlyginimų pokytis
P. Samoška sako, kad apie IT srities atlyginimų kitimą spėlioti labai sunku. Pasak jo, situacija priklauso nuo to, ar įmonės pagrindinė veikla yra IT, jeigu įmonės pagrindinės veiklos kitos, o IT yra tik veiklų krepšelio dalis, tuomet situacija visai kita.
„Profesionalams visada ir visais laikais būdavo gerai mokama, krizė tik išgrynina, kas rinkoje yra stipriausi, – tas pats galioja ir IT specialistams. „Centric IT Solutions Lithuania“ yra tarptautinės įmonės grupės dalis, turime pasitvirtinę salary policy, su kuria konkuruojame IT rinkoje. Ir toliau žadame išlikti konkurencingi ir užtikrinti tinkamą atlygį tiek savo dabartiniams, tiek būsimiems darbuotojams“, – situaciją komentuoja jis.
