Pasaulyje daugėja įmonių, siūlančių netradicines vertes darbuotojams: itin pasisekė nerūkantiems

Vakarų pasaulis susiduria su galbūt paradoksalia situacija – įmonės nuolatos stengiasi gerinti darbuotojų darbo sąlygas, bet prisikviesti naujų žmonių kasmet tampa vis sunkiau. Ši situacija atsispindi ir Lietuvoje – atrodo, kad ir atlyginimai neblogi, ir darbo sąlygos geros, bet norinčiųjų dirbti trūksta. Man patinka vienas trumpas terminas, apibūdinantis darbuotojui siūlomas darbo sąlygas, – gerovės paketas. Į šį gerovės paketą patenka viskas, kas gali pritraukti į įmonę naują žmogų.

Tai ir atlyginimas, papildomas privatus sveikatos draudimas, galimybė dirbti iš namų, papildomos atostogos, trumpesnė darbo savaitė, tarnybinis telefonas, kompiuteris ar automobilis, ilgesnės ar dažnesnės pertraukos, darbovietėje įrengtas laisvalaikio kambarys, papildomi priedai, nemokami užkandžiai ir gėrimai, abonementas į sporto klubą, puiki darbo aplinka, organizuojami įmonės renginiai ir t. t.

Teko skaityti vieną apklausą, kur Lietuvos darbuotojų klausė, kokios darbo sąlygos jiems yra pačios svarbiausios. Pirmoje vietoje – atlyginimas (o kaipgi kitaip?). O štai antroje vietoje jau įdomiau – darbuotojams labai svarbu turėti papildomą privatų sveikatos draudimą.

Tačiau yra ir tokių gerovės paketų, kurie gali sukelti ir šypseną, ir nuostabą, ir abu jausmus vienu kartu.