Rasti būdą išmatuoti tiesioginę vadovų naudą gali būti sunku. Tačiau du Pietų Danijos universiteto tyrėjai Stephan Billinger ir Stephen Rosenbaum drąsiai ėmėsi šio uždavinio. Jų tyrime* pasinaudota nauja įprasto laboratorinio eksperimento, vadinamo „viešųjų gėrybių žaidimu“, versija ir pamėginta išmatuoti, kaip vadovai paskatina darbuotojus bendradarbiauti.

„Viešųjų gėrybių žaidime“ dalyviams duodami keli žetonai, kurie kiekviename etape suteikia tam tikrą kiekį pajamų. Dalyviai kiekviename etape gali pasirinkti, ar nori savo pajamas investuoti. Iš naujo investuotos pajamos padvigubėja ir būna po lygiai išdalijamos visiems dalyviams nepaisant to, ar jie prie investicijų prisidėjo, ar ne. Žaidimas skirtas patikrinti, ar dalyviai lin