Vadovai skatinami netinkamai: dėl to kenčia investicijos ir produktyvumas
The Economist
2019 m. spalio 25 d. 15:31
Vadovavimas
Foto: Unsplash
aA
Ar jums tikrai reikia vadovo? Kartais darbininkai nemano, kad jų vadovai tikrai prisideda prie organizacijos sėkmės. Kartais taip nemano ir patys vadovai. Po ilgos susirinkimų pilnos dienos vadovai greičiausiai svarsto, ką iš tiesų nuveikė.
Rasti būdą išmatuoti tiesioginę vadovų naudą gali būti sunku. Tačiau du Pietų Danijos universiteto tyrėjai Stephan Billinger ir Stephen Rosenbaum drąsiai ėmėsi šio uždavinio. Jų tyrime* pasinaudota nauja įprasto laboratorinio eksperimento, vadinamo „viešųjų gėrybių žaidimu“, versija ir pamėginta išmatuoti, kaip vadovai paskatina darbuotojus bendradarbiauti.
„Viešųjų gėrybių žaidime“ dalyviams duodami keli žetonai, kurie kiekviename etape suteikia tam tikrą kiekį pajamų. Dalyviai kiekviename etape gali pasirinkti, ar nori savo pajamas investuoti. Iš naujo investuotos pajamos padvigubėja ir būna po lygiai išdalijamos visiems dalyviams nepaisant to, ar jie prie investicijų prisidėjo, ar ne. Žaidimas skirtas patikrinti, ar dalyviai lin
© 2019 The Economist Newspaper Limited. All rights reserved. From The Economist, published under licence. The original content, in English, can be found on www.economist.com
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(4 žmonės įvertino)
2.2500