Skaitytoja Ieva klausia: „Perėjau dirbti į kitą darbovietę, kurioje neretai tenka dirbti švenčių dienomis. Dar pasitaiko ir situacijų, kai tenka pavaduoti sergantį bendradarbį, tada darbdavys prašo dirbti poilsio dieną, nors aš asmeniškai visai to nenoriu. Taip pat bendradarbiai minėjo, jog šventinio laikotarpio metu gali tekti baigti darbą vėliau, negu numato darbo grafikas, kadangi tada būna daugiausia klientų. Noriu paklausti, koks atlyginimas man priklauso už viršvalandžius, taip pat už darbą švenčių, poilsio dienomis? Esu girdėjusi, kad toks darbas apmokamas „didesniu tarifu“. Ką daryti, jei darbdavys nenori mokėti didesnio atlyginimo?“

Atsako LJAA valdybos narė, advokatė Evelina Andriuškevičiūtė:

„Siekiant išsamiai atsakyti į skaitytojos klausimą, atskirai aptarsiu darbą švenčių dienomis ir darbą poilsio dienomis. 

Visą straipsnį gali skaityti tik prenumeratoriai
Tapdami prenumeratoriais, jūs remiate nepriklausomus autorius ir žurnalistus. Stipri ir laisva žiniasklaida – demokratijos ramstis ir vertybė, kurią būtina puoselėti.
Kviečiame prisijungti prie Delfi prenumeratorių bendruomenės.
Karas Ukrainoje – viskas, ką būtina žinoti
Visas naujienas apie karą Ukrainoje rasite čia Rusijos karas prieš Ukrainą: naujausios žinios realiu laiku