Darbo pokalbių akibrokštai, po kurių pateksite į juodąjį sąrašą ir niekada nesulauksite kvietimo įsidarbinti

Dauguma darbo pokalbį įsivaizduoja kaip rimtą susitikimą, kurio metu aptariami darbdavio lūkesčiai ir pasiūlymai, darbuotojo galimybės. Tačiau personalo atrankų specialistai nustebina: kartais kandidatai pateikia tokių netikėtumų, po kurių patenka „į juodąjį sąrašą“ ir jau niekada nebesulauks kvietimo jungtis prie komandos. Kaip pokalbio dėl darbo metu sudaryti norimą įspūdį, kokių klišių vengti ir, svarbiausia, kaip nesielgti, kad jūsų kandidatūra į darbuotojus būtų rimtai svarstoma?

Dauguma darbo pokalbį įsivaizduoja kaip rimtą susitikimą, kurio metu aptariami darbdavio lūkesčiai ir pasiūlymai, darbuotojo galimybės. Tačiau personalo atrankų specialistai nustebina: kartais kandidatai pateikia tokių netikėtumų, po kurių patenka „į juodąjį sąrašą“ ir jau niekada nebesulauks kvietimo jungtis prie komandos. Kaip pokalbio dėl darbo metu sudaryti norimą įspūdį, kokių klišių vengti ir, svarbiausia, kaip nesielgti, kad jūsų kandidatūra į darbuotojus būtų rimtai svarstoma? Patarimais dalijasi "Circle K Lietuva“  Žmogiškųjų išteklių departamento direktorė Margarita Plešakienė ir JAV programavimo paslaugų įmonės „Devbridge“ personalo atrankų vadovė Aistė Kairienė.