Kaip pasirinkti profesiją? Būtina sau užduoti du klausimus – ir tai aktualu ne tik jaunuoliams

Personalo vadovų teigimu, diplomas gali tapti universalių kompetencijų pamatu, ant kurio galima statyti specifinius tam tikrai profesijai reikalingus įgūdžius. Tačiau anaiptol neužtrenkia durų tolesniems profesiniams pasirinkimams ar pokyčiams. Kaip rasti sau tinkamiausią profesiją? Per smalsumą ir praktiką, bet pirmiausia – atvirai ir aiškiai atsakykite sau į kelis klausimus.

Personalo valdymo profesionalų asociacijos vadovė Aušra Bytautienė teigia, kad galvojant apie profesiją, būtina užduoti sau du klausimus: „Visų pirma, paklausti savęs, kodėl noriu specializuotis tam tikroje kryptyje? Ar todėl, kad tai mane traukia, ar todėl, kad tai madinga? O gal kažkas patarė ar nusprendė, kad turiu sukti būtent tuo profesiniu keliu?“

Antras klausimas, į kurį ji pataria atsakyti: „Kiek vienai ar kitai specialybei tinku ir kokia to kaina?“ Atsakyti į šiuos klausimus, anot A. Bytautienės, labai atvirai ir aiškiai gali padėti smalsumas: „Klauskite tam tikras specialybes dirbančių žmonių, dalyvaukite karjeros mugėse, atvirų durų bei karjeros dienose organizacijose, domėkitės viliojančia profesija ir išbandykite ją realybėje, praktikoje“, – pataria A. Bytautienė.

Ji pabrėžia, kad lengvų atsakymų į klausimą „kaip pasirinkti profesiją?“ nėra. „Investicija į universitetinį išsliavinimą yra puikūs pamatai, tačiau tikrai – ne durys, užtrenkiančios profesinių pasirinkimų galimybes“, – teigia personalo profesionalus vienijančios asociacijos vadovė.

Praktika – investicija į save

Anot jos, geriausias būdas suprasti, ar ketinama pasirinkti profesija yra iš tiesų tai, už ką ne tik gautume pinigus, bet ir kas džiugintų bei padėtų augti tiek profesine, tiek žmogiškąja prasme, yra praktika: „Praktikos metu galima pamatyti tam tikrą darbą iš vidaus ir tai išvaduoja nuo laiko gaišimo, o ir galimo nusivylimo ateityje. Geriau suprasti anksčiau negu vėliau, kad, galbūt, tam tikra sritis visiškai netinka. Todėl praktika yra puiki investicija į save patį.“

Kad tam tikra darbo pozicija „ant popieriaus“ dažnai skamba patraukliai, tačiau tik realiai pabandžius galima iš tiesų suprasti, ar ji tikrai domina, teigia ir „Western Union“ strateginė personalo partnerė globalioms operacijoms bei talentų centrams Lietuvoje, Indijoje, Kosta Rikoje ir Filipinuose Živilė Valeišienė.

Anot jos, būdų pažinti profesijas yra įvairių: tai ir įmonių organizuojami karjeros renginiai, universitetų karjeros mugės, domėjimasis organizacijomis, taip pat drąsa kreiptis į įmones. „Tačiau tiesiausias kelias rasti sau tinkamiausią profesiją yra ją išbandant arba imantis praktikos“, – neabejoja Ž. Valeišienė. Ji priduria, kad pirmajai patirčiai gali pakakti bendrinio pobūdžio kompetencijų, o jau realiai paragavę konkretaus darbo specifikos žmonės toliau gali rinktis pagal polinkius.

Svarbiausia – pažinti save

Kad padėtų studentams lengviau suprasti, kurioje profesijoje jie galėtų pritaikyti įgytas žinias ir asmeninius įgūdžius, „Western Union“ atstovai skaito paskaitas aukštosiose mokyklose. „Dalinamės mūsų patirtimi ir tokiu būdu parodome mokslų krypties pritaikomumą pačiose įvairiausiose sferose“, – sako Ž. Valeišienė.

Tuo tarpu organizacijoje jau dirbantiems žmonėms įmonė siūlo skirtingų priemonių komplektą: vidinius ir išorinius karjeros renginius, individualias konsultacijas, „šešėliavimą“, kai gali stebėti dominančios srities darbą gyvai. Vienu veiksmingiausiu įrankiu Ž. Valeišienė įvardija tarptautiniu mastu pripažintą „Gallup CliftonStrengths“ stiprybių įrankį-testą, skirtą geriau pažinti save: „Jo pagalba kiekvienas darbuotojas gali sužinoti, kokios yra jo asmeninės dominuojančios stiprybės, kokie dalykai motyvuoja, kas ir kodėl sekasi lengvai, kokie yra tikrieji talentai. Šią priemonę labai vertina ir mūsų darbuotojai, ir praktiką atliekantys studentai, nes vėliau lengviau orientuojasi profesijos pasirinkimo kelyje.“

Profesinės paieškos, anot Ž. Valeišienės, naudingos ne tik žmonėms, bet ir organizacijoms: „Įrodyta, o ir mes pastebime, kad organizacijos, kurios kryptingai įdarbina savo darbuotojų stiprybes, sieja asmeninius tikslus su įmonės strategija bei parodo veiklos prasmingumą, pasiekia geresnių tiek finansinių, tiek ir asmeninių rezultatų.

Būtinas ir organizacijų atvirumas

„Avia Solutions Group“ personalo direktorė Inga Staniūnė akcentuoja ne tik žmonių, bet ir organizacijų atvirumą, gebėjimą sudaryti galimybes žmonėms atrasti savo vietą. „Labai smagu matyti ateinančius į praktiką studentus, kurie yra nusiteikę išbandyti save keliose pozicijose ar funkcinėse srityse. Pas mus praktikantai per kelis mėnesius turi galimybę atlikti skirtingas užduotis bei yra įtraukiami į projektines veiklas, idant suprastų, kas jiems yra prie širdies ir kurią sritį norėtų pasirinkti ateityje arba ko tikrai nenorėtų dirbti“, – sako I. Staniūnė.

Ji pasidalina prieš porą metų ketvirčiu etato atėjusio dirbti aviacija besidominčio jaunuolio istorija: „Atėjęs į mūsų organizaciją jis buvo dešimtokas ir labai domėjosi rašymu, todėl dirbo mūsų komunikacijos skyriuje, kur buvo atsakingas už ekspertinių straipsių rengimą. Visgi, pabaigęs mokyklą, nusprendė, kad nori studijuoti ekonomiką. Kadangi aviacija yra jo aistra, atsiradus vietai mūsų finansų departamente, jis natūraliai įsiliejo ir į šį kolektyvą. Sunku pasakyti, kuriuo keliu jis galiausiai pasuks, tačiau šiuo pavyzdžiu noriu pabrėžti, kad nusprendus priimti studentus praktikai, kiekvienas vadovas turi labai atsakingai pasiruošti. Svarbu, kad nauju, nors ir laikinu, komandos nariu, būtų pasirūpinta – jis gautų grįžtamąjį ryšį, mokymus, kaip atlikti paskirtas užduotis, o šiam nusprendus pabandyti savo laimę kažkur kitur – atliktų ir mentoriaus vaidmenį.“

Profesijos pasirinkimas aktualus ne tik jaunuoliams

Pasaulinio lygio aviacijos įmonių grupės personalo vadovė pabrėžia, kad profesijos pasirinkimo dilemos aktualios ne tik jaunimui, bet ir vyresnio amžiaus žmonėmis.

„Darbo patirties turintys, bet profesiją norintys keisti žmonės dažniausiai ateina ne atlikti praktikos, bet įsidarbina. Ir tai gali būti kardinalūs pokyčiai jų gyvenime. Čia įkvepiančių pavyzdžių taip pat netrūksta, – sako I. Staniūnė. – Kiekvieno, norinčiojo prisijungti prie komandos, karjeros istorija unikali. Vienoje mūsų grupės IT kompanijų darbuojasi kolega, kuris turėjo gana ilgą darbo stažą valstybės tarnyboje, vėliau išmoko programuoti ir dabar sėkmingai dirba bei prisideda prie IT sprendimų kūrimo aviacijos pramonei. Turime kolegų, kurie paliko ankstesnę karjerą ir atėjo dirbti lėktuvų mechanikais, nes turi labai aiškų tikslą tapti sertifikuojančiais orlaivių priežiūros inžinieriais. Tad svarbu kiekvieno asmeninis sprendimas ir tinkamo karjeros kelio pasirinkimas, o organizacija turi būti pasiruošusi padėti ir sudaryti tam visas sąlygas.“

Tuo tarpu „Western Union“ personalo vadovė pastebi, kad pagrindinė problema, su kuria susiduria kompanija, siekdama įdarbinti ne studentus, dažniausiai yra anglų kalbos žinios. „Turime ne vieną atvejį, kai pasitobulinę užsienio kalbos žinias žmonės grįžta pas mus į kitas pareigas, – sako Ž. Valeišienė. – Turime du projektus profesiją norintiems keisti buvusiems kariams ir sportininkams: veteranų ir jų šeimos narių įdarbinimo iniciatyvą, taip pat edukacinį projektą su Lietuvos Tautiniu Olimpiniu Komitetu sportininkams, kurie nebemato savęs sporte ir norėtų savo stiprybes bei turimas kompetencijas, patirtį pritaikyti kitose profesijose.