„Gal pamėginsiu“

Tokia formuluotė rodo potencialaus darbuotojo nepasitikėjimą savimi. Niekam nereikia jūsų mėginimų, darbdaviui reikia, kad būtų atliktas darbas.

Kai žmogus sako „pamėginsiu“, tai atskleidžia, kad jis jaudinasi, nervinasi ir nėra tikras dėl rezultato. Jeigu jis pats savimi netiki, sėkmės tikimybė lygi nuliui.

Natūralu, kad per pokalbius dėl darbo visi jaudinasi – to neišvengsite, vis tik pasistenkite suvaldyti jaudulį. Niekas nereikalauja garantijų, kad, vos pradėję dirbti, šimtu procentų atliksite visas užduotis. Juk pradėję dirbti, palengva įsiliejate į procesą, patikėkite – darbdavys tai supranta.

„Aš – naujokas“

Jeigu aplikuojate į poziciją, kur taip ir parašyta, kad būsite stažuotojas, tada suprantama, kad būsite naujokas. Nėra reikalo to minėti, juk viskas aišku iš jūsų gyvenimo aprašymo.

Kalbėkite apie stipriąsias savo puses, apie tai, ką mokate, ką žinote apie kompaniją ir kuo galite būti jai naudingas. Patyręs jus apklausiantis asmuo darbo pokalbyje ir taip viską supras.

„Neturiu portfolio / gyvenimo aprašymo“

Pretenduojant į darbą biure ar nuotoliniu būdu, iš jūsų lauks gyvenimo aprašymo. Iš laisvai samdomų darbuotojų dažnai laukia ir darbų portfolio. Banalios priežastys, kaip antai, „neturiu gyvenimo aprašymo, nes anksčiau niekas neprašė“, „portfolio dar tik sudarinėju“, nepraeis. Nėra prasmės siekti darbo, jeigu iš pat pradžių nevykdote nurodymų.

„Juk viską surašiau gyvenimo aprašyme“

Viena vertus, apmaudu, kad darbdaviai neskaito gyvenimo aprašymo ir užduoda klausimus, į kuriuos jau pateikti atsakymai. Kita vertus, pasistenkite suprasti – pirma, klausti gali todėl, kad nori išgirsti detalesnius atsakymus, antra, galbūt nori išgirsti, kaip apie save pasakojate. Galiausiai su jumis gali bendrauti ne tas žmogus, kuris atrinko jūsų gyvenimo aprašymą, tad natūraliai kyla klausimų, jais norima pradėti pokalbį.

„Ankstesnio darbo vadovas man niekada nepatiko“

Be abejo, natūraliai kyla klausimas, kodėl išėjote iš ankstesnio darbo, kas ten nepatiko, kokie buvo santykiai su kolektyvu. Na o jums patartina apsieiti be aršios kritikos ir negatyvių vertinimų.

„Galiu dirbti ištisomis paromis / Man tinka bet kokios sąlygos“

Šios frazės lyg magnetas traukia tuos, kurie nori netinkamai elgtis su darbuotojais – kuo mažiau mokėti, užkrauti kuo daugiau užduočių ir pateikti kuo daugiau reikalavimų. Adekvatus vadovas suvokia, kad dirbti paromis – mažų mažiausiai nenormalu. Puiku, jei potencialus darbuotojas rodo iniciatyvą, nori maksimaliai įsitraukti į procesą, kartais netgi skirti tam savo laisvalaikio. Tačiau visiškai nenormalu, jei žmogus nusiteikęs pašvęsti gyvenimą vien darbui, iš darbuotojų nesitikima, kad jie sėdės darbe dienomis ir naktimis.

„Kada galėsiu eiti atostogų?“

Logiška pasiteirauti apie atostogas, tik patartina kitaip formuluoti klausimą, pvz.: „Kokios ėjimo atostogų taisyklės, į ką šiuo klausimu būtų galima kreiptis?“

„Neturiu silpnųjų pusių“

Va tokios frazės tikrai nereikėtų sakyti pokalbyje dėl darbo. Žinoma, nepatartina minėti ir turimų silpnųjų pusių, susijusių su atliekamu darbu. Apie savo silpnąsias puses pasakokite taip, kad jos nušviestų jus iš gerosios pusės. Pvz., jūs rašote reklaminius tekstus, savaime suprantama, niekam nepatiktų, jei nuolat vėluotumėte pateikti savo darbus. Jūs norite ir versti, taigi, galite pasakyti: „Ketinu tobulėti ir vertimo srityje, ji man dar nauja, tad kol kas nepavadinčiau to stipriąja savo puse.“ Šiuo metu jūs pretenduojate į reklaminių tekstų kūrėjo, o ne į vertėjo darbą, bet jūsų minima silpnoji pusė iš tiesų parodo jus kaip asmenybę, kuri tobulėja, mokosi.

„Kada jūsų įmonėje galima tikėtis atlyginimo padidinimo?“

Tokio pobūdžio frazės rodo ne itin sveikatą suinteresuotumą pinigais. Jeigu klausiate šito, išgirdę apie projekto apimtį, tai normalu. Bet nereikėtų to klausti per pirmą pokalbį dėl darbo, kai net nėra garantijų, kad būtent jus kvies į darbą.

„Kokį atlyginimą siūlote“

Pateikę patį pirmą tokį klausimą, parodysite, kad jums – tarsi vis viena, ką dirbti.
Nėra blogai domėtis siūlomo atlyginimo dydžiu, bet jūsų tikslas – dar ir parodyti, kad domitės darbu, kad domitės kompanija, jos veikla, užduoti klausimų apie projektus, galimai jums teksiančias užduotis ir tik tada pasiteirauti dėl atlyginimo. Darbdavys turėtų matyti atvirą, savimi pasitikintį ir ryžtingą darbuotoją, kuriam galima patikėti projektą. Būkite tokiu žmogumi ir tada išgirsite: „Norėtume dirbti su jumis.“

Šaltinis
Temos
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
www.DELFI.lt
Prisijungti prie diskusijos Rodyti diskusiją (102)