Nemokamas konsultacijas netekusiems darbo teikiančios iniciatyvos „#NePasaulioPabaiga“ kūrėjai teigia, jog karantino laikotarpis darbo rinkoje atnešė daug permainų, tačiau jų pernelyg baimintis nereikėtų.
„Šiuo metu žmonėms kyla daug neaiškumų ir nerimo dėl ateities, vis tik tvirčiau jaustis turėtų padėti žinojimas, kad vietą darbo rinkoje užsitikrinti padeda ne tik ekonominė situacija, bet ir aktyvūs pačių darbuotojų veiksmai. Aiškus supratimas, ko norite, tinkamas įvaizdis, pasiruošimas darbo pokalbiams ir aktyvumas ženkliai išaugins jūsų šansus sėkmingai dirbti ir krizių metu“, – pranešime spaudai sako Henrika Bivainienė, atrankų ir HR sprendimų įmonės „Amston“ direktorė.
1. Pradėkite nuo savęs pažinimo.
Darbo paieška prasidėti turėtų ne nuo darbo skelbimų ieškojimo, bet nuo labai aiškaus suvokimo, kas esame, ką mėgstame ir kur savo talentus galėtume panaudoti geriausiai, sako karjeros konsultantas Saulius Alksnis.
„Vienodai giliai pažindami savo stipriąsias ir silpnąsias puses bei gebėdami įvardinti sukauptas patirtis, vienu šūviu nušausite du zuikius – potencialus darbdavys gaus su faktais neprasilenkiančią informaciją apie būsimą darbuotoją, o jūs – darbo vietą, kurioje iš tikrųjų galėsite realizuoti turimą potencialą“, – teigia S. Alksnis.
Padėti rasti atsakymus į šiuos klausimus gali ir jus pažįstantys žmonės, sako ekspertas: „Paklauskite jų, kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės ir kaip stipriąsias galite pritaikyti profesiniame kelyje – atsakymai ir pasirinkimų alternatyvos jus maloniai nustebins. Tad jei tik mokėsite jų klausytis ir priimti tai, ką sako kiti, gausite labai reikalingą grįžtamąjį ryšį, kuris prisidės prie jūsų adekvataus savęs vertinimo.“
2. Domėkitės darbo rinka.
Esame įpratę naujojo darbo ieškoti tik tada, kai netenkame senojo arba jame jaučiamės prastai. Ekspertai pataria darbo rinkos naujienomis domėtis nuolat.
„Darbo rinką būtina tyrinėti visada, net jeigu šią akimirką esate patenkinti savo darbu. Kuo geriau žinosite egzistuojančias galimybes, tuo aiškiau suprasite, kur yra jūsų svajonių vieta. „LinkedIn“ tyrimo duomenimis, tik 15 proc. aktyviai domisi darbo rinkos naujienomis – šis procentas turėtų tapti daug didesnis“, – sako H. Bivainienė.
Ekspertė pataria ieškant darbo neapsiriboti tik keliomis darbo skelbimų svetainėmis: „Susipažinkite su darbo paieškos platforma „Work in Lithuania“, tikrinkite puslapį „Linkedin Job Ads“, naršykite jums patrauklių įmonių karjeros puslapiuose – galimybių darbo paieškai šiandien yra begalės.“
3. Koncentruokitės į norimą rezultatą.
„Stenkis daryti tai, ką mėgsti“ yra mūsų laikų šūkis, vis tik rekomenduočiau rinktis tas pozicijas, kuriose pasitenkinimą jums atneštų konkretus darbo rezultatas. Galbūt labiau už viską mėgstate klientų šypsenas – tuomet žvalgytis galite aptarnavimo srityje. O galbūt, atvirkščiai – labiau už viską vertinate teisybės jausmą? Tokiu atveju dėmesį atkreipkite į teisines pozicijas. Auksinė taisyklė – renkantis naują darbą verta galvoti ne apie užduotis, kurios labiausiai darbe patinka, bet apie tai, koks veiklos rezultatas suteiktų norimą pasitenkinimą“, – sako H. Bivainienė.
Anot ekspertės, tai ne tik geras būdas kitaip pažvelgti į darbo paiešką, tačiau ir puiki proga parodyti darbdaviui galimą jūsų įdarbinimo naudą. Be to, „The Conference Board“ tyrimai rodo, jog geri rezultatai yra vienas svarbiausių aspektų, lemiančių darbuotojų pasitenkinimą darbu.
Vis tik, neretai kandidatai nežino, koks rezultatas jiems teiktų džiaugsmą ir kaip vienintelį tikslą įvardija siekį dirbti konkrečioje įmonėje už konkretų atlyginimą. S. Alksnio teigimu, į situaciją reikėtų žiūrėti plačiau: „Išsigryninkite ilgalaikį tikslą – vienerių ar kelių metų viziją, atsakykite sau, kur norėtumėte matyti save po tiek laiko. Tai padės nuspręsti, kokį darbą ar veiklą šiame gyvenimo etape galėtumėte pasirinkti. Turimą viziją verta reguliariai pasitikrinti – kas nuveikta, kaip progresuojama, kas pavyksta ir kas sekasi mažiau. Esant poreikiui, atlikite pokyčius ir judėkite toliau – dabar pasirinkto darbo nebūtina tęsti visą gyvenimą.“
4. Rodykite iniciatyvą.
Aktyvūs veiksmai, pavyzdžiui, motyvacinio laiško ar vertės suteikimo pasiūlymas, įsidarbinimo sėkmę užtikrina 85 procentais, rodo tyrimų duomenys. Todėl verta pasiruošti labai konkretų veiksmų planą, kuris padės pasirinktą viziją pasiekti, teigia S. Alksnis: „Tyrimai rodo, kad aktyviai karjerą planuoja viso labo 5 proc. žmonių – būtent jie pasiekia aukštesnius rezultatus nei to nedarantys kandidatai. Todėl nusistatykite konkrečius žingsnius, kuriuos turite būti nužengę po savaitės, mėnesio, pusės metų ir metų, kad priartėtumėte prie tikslo arba jį pasiektumėte. Svarbiausia čia – iniciatyvumas. Nelaukite, kol galimybės į rankas nukris pačios.“
H. Bivainienė taip pat rekomenduoja nelaukti, kol darbdavys jus susiras ir jau dabar aktyviai ieškoti atvirų pozicijų, o jei svajonių galimybės nerandate, susikurti ją patiems: „Susidarykite patrauklių ir jus dominančių kompanijų sąrašą. Tuomet patikrinkite jų karjeros puslapius ir įmonės socialinių tinklų paskyras, vadovų komunikuojamas vertybes, kad susidarytumėte vaizdą apie darbdavį, patyrinėtumėte, kokios pozicijos šiuo metu atviros. Galiausiai, jei jokių skelbimų nerasite, verta parodyti iniciatyvą ir su darbdaviais bei atrankų agentūromis susisiekti tiesiogiai, pasiūlyti savo kandidatūrą, aiškiai nurodant, kokią vertę galite atnešti organizacijai. Kartais darbdaviai net nesusimąsto apie kandidatą, nes žmogus „ant popieriaus“ neatrodo tinkamas pozicijai, tačiau po vertės suteikimo pasiūlymo, gyvo susitikimo savo nuomonę pakeičia“, – sako H. Bivainienė.
Pasidomėkite kompanijomis, kuriose dirba autoritetingi ir palankiai vertinami pažįstami žmonės, paprašykite jų pasidalinti savo įspūdžiais apie darbą ten, pasiteiraukite apie galimybę susipažinti su už įdarbinimą atsakingais darbuotojais, kurie galėtų peržvelgti jūsų kandidatūrą. Tai taip pat didins šansus įsidarbinti svajonių kompanijoje.
5. Pasirūpinkite savo įvaizdžiu.
Asmeninis darbuotojų įvaizdis socialiniuose tinkluose taip pat vaidina kertinį vaidmenį. 87 proc. darbdavių tikrina kandidatų „LinkedIn“ profilius, kad gautų papildomos informacijos, rodo „Jobvite Recruiter Nation Report“ duomenys.
„Tai, kaip kandidatai atrodo viešoje erdvėje, gali nulemti, ar jie bus pasirinkti konkrečiai pozicijai. Todėl ypač socialinių tinklų paskyras reikia susitvarkyti taip, kad jos liudytų aiškias interesų sritis, rodytų patikimumą, profesionalumą ar bent jau nekurtų dviprasmiško asmeninio įvaizdžio“, – sako H. Bivainienė.
Jei nežinote, kaip tai įgyvendinti realybėje, ekspertė skatina drąsiai kreiptis į darbuotojų konsultacijos specialistus: „Profesionalai naudingi tuo, kad dalinasi ne bendro pobūdžio patarimais, bet padeda konkrečioje jūsų situacijoje. Su jais galėsite peržvelgti savo gyvenimo aprašymą, socialinių tinklų paskyras, net gi parepetuoti būsimą darbo pokalbį. Be to, jie atliepia skirtingus poreikius – vieniems reikia karjeros plano, kitiems socialinių tinklų konsultacijos ar mentoriaus.“
6. Interviu pasiruošti būtina.
Kai svajonių poziciją rasite ir būsite pakviesti į darbo pokalbį, prie svajonės išsipildymo daug prisidės tinkamas pasiruošimas šiam susitikimui. „Careerbuilder“ duomenimis, dar prieš teikdami savo kandidatūrą, 63 proc. žmonių ieško informacijos apie kompaniją internete, ja domisi. Tai – sveikintina, tačiau pastaruoju metu įspūdžiui padaryti to nebepakanka.
„Pasidomėti kompanija, jos veikla, viešais pasisakymais, socialinių tinklų įrašais būtina ir labai naudinga. Vis tik to nebeužtenka – labai svarbu kuo daugiau sužinoti apie kompaniją, verslo strateginius tikslus ir svarbiausia – vertybes. Toks situacijos išmanymas darbo pokalbį pavers produktyvesniu, o darbdaviui – padarys įspūdį“, – sako H. Bivainienė.
7. Svarbiausia – kantrybė.
Tyrimų duomenimis, vidutiniškai 2 proc. kandidatų pakviečiami į darbo pokalbius, todėl šansų, kad išgirsite neigiamą atsakymą taip pat yra. Vis tik S. Alksnis pataria nenusiminti ir nesėkmes panaudoti kaip puikų grįžtamąjį ryšį.
„Prisiminkite, kad jūsų profesinė sėkmė priklauso tik nuo jūsų požiūrio. Kuo daugiau laiko praleisite pykdami ant aplinkos, tuo labiau tolsite nuo savo tikslų. Jei situacija kelia nepasitenkinimą, keiskite požiūrį, aplinkybes, imkitės iniciatyvos, bet tik negaiškite laiko laukdami, kol kažkas įvyks savaime“, – teigia S. Alksnis.
Po neigiamo atsakymo nusiminti tikrai neverta – 54 procentai darbdavių iš naujo kreipiasi į kandidatus, kuriems darbo pasiūlymas nebuvo suteiktas, rodo „Careerbuilder“ duomenys. Dažnu atveju jiems pasiūloma kandidatuoti į kitą poziciją arba dirbti kitokiomis sąlygomis – nuotoliniu būdu ar tik konkrečiuose projektuose.
Jei norite išgirsti daugiau nemokamų karjeros patarimų iš darbo rinkos ekspertų arba nemokamai pasikonsultuoti karjeros klausimais, apsilankykite iniciatyvos „#NePasaulioPabaiga“ puslapyje.
