Toliau pasufleruota, kuo turėtumėte pasidomėti, siekdami susidaryti aiškesnį vaizdą apie įmonėje tvyrančią darbo atmosferą, apsibrėžtas vertybes, nusistovėjusius darbo santykius ir kt.

Įmonės kultūra

Renkantis darbo vietą, labai svarbu atsižvelgti į įmonės vidaus kultūrą. Geriausias būdas apie ją sužinoti – tiesiog paklausti. Dėmesį verta atkreipti ir į samdančio asmens atsakymus, ir į tai, kaip jis atsiliepia apie įmonę. Galbūt į klausimus, susijusius su įmonės kultūra, atsakoma nenoriai, o galbūt, atvirkščiai – labai entuziastingai? Bandykite suprasti, ar jus samdantis asmuo kalba nuoširdžiai, ar vien kartoja išmoktą monologą. Visi tokio tipo pastebėjimai – ypač vertingi, o veiksmai, atminkite, kartais pasako daugiau nei žodžiai, ypač kai pokalbis pakrypsta įmonės kultūros tema.

• Kaip keliais žodžiais nusakytumėte įmonės kultūrą?
• Kaip galėtumėte apibrėžti įmonės kultūrą?
• Ar galėtumėte išsamiau papasakoti apie darbo aplinką?

Foto: Shutterstock

Klausimų pateikimas samdančiam asmeniui

Įžvalgų apie įmonės kultūrą galima susidaryti net tiesiogiai apie ją nesiteiraujant. Tai tikrai galima padaryti pasinaudojant suteikta galimybe patiems ko nors paklausti.

• Kas jums labiausiai patinka dirbant šioje įmonėje?
• Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?
• Kuo ši įmonė skiriasi nuo tos, kurioje dirbote anksčiau?

Kolektyvas ir komandos dinamika

Prieš prisijungdami prie naujo kolektyvo, bent šį tą turėtumėte išsiaiškinti apie žmonės, su kuriais teks darbuotis. Toliau siūlomi klausimai gali padėti susidaryti įspūdį apie darbo vietai būdingą dinamiką.

• Su kuo teks glaudžiausiai bendradarbiauti?
• Ką galėtumėte papasakoti apie komandą, su kuria teks dirbti (arba kuriai teks vadovauti)?
• Ar darbas dažniau – komandinis, ar individualus?

Foto: Shutterstock

Tikslinamieji klausimai

Baigiantis darbo pokalbiui pats metas išsiaiškinti tai, kas kėlė bent menkiausių klausimų interviu metu.

• Užsiminėte apie X. Galbūt galėčiau apie tai išsamiau sužinoti?
• Toliau laukia pokalbis su skyriaus vadovu, tiesa?

Tolesni žingsniai

Žengdami iš kabineto, kuriame vyko pokalbis, turite būti visiškai tikri, kad žinote, ko laukti toliau: jums turi būti visiškai aiški priėmimo į darbą procedūra.

• Kokie veiksmai numatyti po šio pokalbio?
• Kada galiu tikėtis sulaukti jūsų sprendimo?
• Ar dar turiu ką nors pateikti?

Foto: Shutterstock

Klausimai ir temos, kurių derėtų vengti

Yra vos keletas dalykų, apie kuriuos per pirmąjį pokalbį dėl darbo derėtų neužsiminti. Pirmiausia, niekada nesiteiraukite apie laisvadienius arba atostogų skyrimo grafiką, nesvarbu, kiek šie klausimai jums aktualūs.

Antra, neklauskite apie atlyginimą ir priedus: tokiems klausimams dar per anksti, be to, už personalo samdymą atsakingas darbuotojas į juos, šiaip ar taip, neatsakys.

Klausimų apie galimybę dirbti iš namų taip pat reikėtų vengti, nebent apie tai būtų užsiminta darbo skelbime. Pagaliau, neklauskite to, ką pavyks išsiaiškinti tiesiog prisėdus prie „Google“.