Pagal sveikatos apsaugos ministro patvirtintą tvarką, jau kone dveji metai šiuose dokumentuose yra nurodomi ligų kodai. Skunde viena moteris nuogąstauja, kad būsimai gimdyvei susirgus darbdaviai nesunkiai gali iššifruoti šiuos kodus.

Anot šios moters, sužinojęs apie pavaldinės nėštumą darbdavys jai vengia didinti atlyginimą, patikėti atsakingesnes pareigas, bet dažnai priekaištauja dėl neatliktų darbų.

Skundo autorė perspėja: nurodomi ligų kodai gali sudaryti sąlygas diskriminuoti ir kitus darbuotojus – pavyzdžiui, sergančius depresija, rašoma dienraštyje.

Tačiau, Duomenų apsaugos inspekcijos nuomone, pats ligų kodo įrašymas nedarbingumo pažymoje nepažeidžia įstatymo. Darbdavys turi teisę žinoti, kuo serga darbuotojas, kadangi moka už dvi pirmąsias jo nedarbingumo dienas.

Tačiau jei darbdavys panaudoja šią informaciją kitiems tikslams, jis pažeidžia įstatymą, rašo "Lietuvos rytas".