Nors Vyriausybė dar nepatvirtino naujųjų motinystės (tėvystės) pašalpų nuostatų, po liepos 1 d. vaiko priežiūros atostogų išeisiančios mamos ar tėčiai „Sodroje“ jau supažindinami su šia tvarka.
Planuojama, jog vieneriems metams vaiko priežiūros atostogų išeisiantys ir papildomų pajamų per tuos metus negausiantys mama ar tėtis gaus 100 proc. kompensuojamųjų pajamų dydžio išmoką.
Tuo metu pasirinkus dvejus metus trunkančias atostogas, pirmaisiais metais bus mokama 70 proc. kompensuojamųjų pajamų ir ši suma atitinkamai mažės, jei pašalpos gavėjas gaus papildomų pajamų. Antraisiais metais pašalpa sieks 40 proc. buvusių pajamų, tačiau dirbti jau bus galima be jokių apribojimų.
„Naujosios tvarkos esmė – skatinti vaiko priežiūros atostogose esančius tėvelius greičiau grįžti į darbo rinką, todėl ši tvarka finansiškai palankesnė tiems tėvams, kurie antraisiais vaiko priežiūros metais planuoja dirbti. Iki šiol gaunant papildomų draudžiamų pajamų, kurios viršija pašalpą, ji iš viso nemokėta arba mokėtas skirtumas tuo atveju, jei atlyginimas mažesnis nei gaunama išmoka“, – pranešime spaudai komentuoja „Swedbank“ Asmeninių finansų instituto vadovė Lietuvoje Odeta Bložienė.
Tuo metu mažiau palanki naujoji tvarka bus tiems tėvams, kurie vaiko priežiūros atostogų metu dirbti neplanuoja. Mat pagal šiuo metu galiojančią tvarką vaiko priežiūros atostogų išėjusiam tėvui pirmaisiais metais mokama 90 proc. kompensuojamų pajamų, antraisiais – 75 proc. kompensuojamųjų pajamų.
Ekspertė prognozuoja, jog numatomi pasikeitimai būsimus tėvelius skatins pradėti galvoti apie darbą anksčiau nei baigsis vaiko priežiūros atostogos. „Swedbank“ Asmeninių finansų instituto atlikti skaičiavimai rodo, kad didžiausias pajamas gaus tie tėveliai, kurie vaiko priežiūros atostogų išeis dvejiems metams ir abu metus dirbs. Mažiausias pajamas – tie, kurie vaiką prižiūrės dvejus metus ir abu metus nedirbs. (Žr. lentelę žemiau).
Atkreiptinas dėmesys, kad tie tėveliai, kurie užsiima individualia veikla ir socialinio draudimo mokestį moka tik nuo pusės pajamų, gaus mažesnes išmokas, mat jų atveju motinystės (tėvystės) pašalpa bus apskaičiuojama vertinant tik pusę vidutinių mėnesio pajamų per pastaruosius 12 mėnesių.
Pasikeitimai didelės įtakos turės ir būsimiems dvynukų ar trynukų tėvams, mat bendra mokama pašalpos suma nuo liepos 1 d. nebegalės viršyti 100 proc. kompensuojamųjų pajamų (pagal šiuo metu galiojančią tvarką išmokos buvo atitinkamai dauginamos).
„Šios naujovės nepalies tų tėvelių, kurie atžalos susilaukė anksčiau ir šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose ar išeis šių atostogų iki liepos 1 d., nes motinystės pašalpa, mokama vaiko priežiūros atostogų metu, skaičiuojama pagal šių atostogų pirmą dieną galiojusią tvarką. Tai reiškia, kad pataisos galios tik nuo liepos 1 d. naujai paskirtoms išmokoms, senosios perskaičiuojamos nebus. Taigi didžiausią dėmesį į pasikeitimus turėtų atkreipti tie tėveliai, kurie vaiko susilaukė visai neseniai ar susilauks netrukus. Nuo to, kaip jie susiplanuos savo šeimos finansinius srautus, priklausys jų ir jų atžalų finansinė gerovė“, – apibendrina O. Bložienė.
Pirmojo šių metų ketvirčio duomenimis, vidutinė motinystės (tėvystės) pašalpa siekė beveik 2001 Lt pirmaisiais ir 1718 Lt (prieš mokesčius) antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Vidutinis mėnesinis pašalpų gavėjų skaičius siekė 45,8 tūkst. Motinystės (tėvystės) pašalpų „lubos“ šiuo metu 4680 Lt prieš mokesčius. Pirmąjį ketvirtį maksimalią išmoką gavo vidutiniškai 312 asmenų per mėnesį.
Mamos (tėčio) neto pajamų suma per 24 mėn. nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios, Lt
Darbo užmokesčio, dydis prieš mokesčius, Lt Atostogų trukmė – 1metai, 100 proc. išmoka, nedirbama Atostogų trukmė – 1 metai, 100 proc. išmoka, dirbama Atostogų trukmė – 2 m., pirmaisiais išmoka – 70 proc., antraisiais – 40 proc., nedirbama nei pirmaisiais, nei antraisiais metais Atostogų trukmė – 2 m., pirmaisiais išmoka – 70 proc., antraisiais – 40 proc., pirmaisiais nedirbama, antraisiais dirbama Atostogų trukmė – 2 m., pirmaisiais išmoka – 70 proc., antraisiais – 40 proc., dirbama visą laiką 800 16 669.05 16 464.00 10 585.94 18 817.94 20 863.20 1700 32 674.43 32 232.00 19 269.99 35 385.99 39 543.89 2085.31* 39 525.33 38 982.63 23 139.02 42 630.33 47 730.64 3500 64 917.09 64 020.00 37 175.96 69 185.96 77 872.35 5000 90 146.40 91 380.00 52 171.59 97 861.59 110 644.50
Apskaičiuota pagal to meto vidutinio atlyginimo dydį šalyje.