Po "kadrų mažinimo" praėjusiais metais ilgametis įmonės darbuotojas Jonas Vainilaitis teisme įrodė, jog buvo atleistas iš darbo nepagrįstai.

Nors teismas priėmė sprendimą darbuotoją grąžinti į ankstesnes pareigas, V.Giedraitis neskubėjo to daryti net raginamas antstolio, o teismui atitarė nežinąs, kaip įvykdyti sprendimą. Teismas "nežiniukui" atsakė, jog "įstatymas draudžia analizuoti, revizuoti įsiteisėjusį teismo sprendimą ir aiškinti neaptartus jame klausimus".

Galima spėti, kodėl solidžios bendrovės direktoriui to nežino: ar kad jis baigęs profesinę technikos mokyklą bei technikumą, kuriuose įgijo linotipininko ir metalo apdirbimo pjovimu specialybes, ar kad pasikliauna žmonos užnugariu? Pagaliau įvykdęs teismo sprendimą ir J.Vainilaitį grąžinęs į darbą, po trijų dienų V.Giedraitis jam vėl įteikė įspėjimo raštą dėl atleidimo iš darbo, remdamasis tuo pačiu bendrovės valdybos nutarimu, pagal kurį žmogus buvo atleistas pirmąkart.

Plačiau skaitykite "Ekstroje":