"Ministerija parengė veiksmų planą, kaip padėti darbuotojams, kuriems gresia prarasti darbus: tai ir galimas persikvalifikavimas pačioje įmonėje, persikvalifikavimas ir darbo vietos pakeitimas, svarstoma galimybė netgi paremti laikinus darbus ne pagal darbuotojo tiesiogines pareigas pačioje įmonėje ir pan.", - ministerijos pranešime spaudai cituojama A. Pabedinskienė.
Kaip viena iš pasitvirtinusių ir efektyviausių priemonių yra plėtoti įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų perkvalifikavimą ar profesinį mokymą išsaugant darbo vietą toje pačioje įmonėje.
Šios priemonės tikslas - padėti jos dalyviams įgyti naują ar tobulinti kvalifikaciją arba netgi įgyti naują profesiją, jeigu tai būtina. Mokymas vyksta pagal trišales sutartis tarp darbuotojo, darbdavio ir darbo biržos, pagal kurias teritorinė darbo birža įsipareigoja skirti lėšų, darbdavys įsipareigoja įspėtąjį palikti dirbti dar bent 12 mėnesių, įspėtasis įsipareigoja mokytis ir likti dirbti. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotoją tenkinantį atlyginimą, darbuotojas per mokymosi laikotarpį gauna stipendiją (iki 700 Lt).
"Darbdaviui, siekiančiam išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus, ši priemonė yra naudinga, nes motyvuotą, darbštų darbuotoją, patobulinusį kvalifikaciją ar įgijusį naują, jis gali palikti dirbti savo įmonėje, tik kitoje darbo vietoje, taip pat jis nepatiria mokymo išlaidų", - pažymėjo A. Pabedinskienė.
Taip pat mokymasis gali būti ir pagal dvišales sutartis tarp įspėtojo ir darbo biržos. Teritorinė darbo birža įsipareigoja skirti lėšų, įspėtasis įsipareigoja mokytis, o po to vykdyti darbo biržos nurodymus dėl įsidarbinimo ar pradėti dirbti savarankiškai.
Seimo Pirmininkė L. Graužinienė pritarė siūlomoms priemonėms ir pabrėžė, jog svarbiausia taikyti savalaikes tikslines priemonės, kurios išsaugotų kuo daugiau darbo vietų ir sudarytų galimybes verslui, neatleidžiant darbuotojų, rasti naujas rinkas ir tęsti veiklą.
